• musí být poskytnuty podle § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 zákona o daních z příjmů

   tzn., že se musí jednat o práva zaměstnanců vyplývající z KS, vnitřního předpisu zaměstnavatele, pracovní nebo jiné smlouvy, pokud zákon o daních z příjmů nebo jiný zákon nestanoví jinak

• v případě jejich poskytnutí jsou daňově uznatelným výdajem, pokud to výslovně zákon o daních z příjmů nebo jiný zákon nezakazuje

   daňově uznatelným výdajem nejsou např. výdaje na zvýšení kvalifikace zaměstnance, protože to zakazuje § 24 odst. 2 písm. j) bod 3. Zde musí být hrazeny ze sociálního fondu nebo zisku po zdanění

• u zaměstnanců se z nich odvádí daň z příjmů a tudíž i pojistné na SZ a VZP, pokud nejsou podle zákona o daních z příjmů od daně osvobozeny

   např. daňově uznatelnými a u zaměstnance od daně osvobozenými jsou příspěvky na přechodné ubytování do 3500 Kč měsíčně nebo příspěvky na penzijní připojištění a soukromé životní pojištění, pokud v součtu výše těchto příspěvků nepřekročí 24000 Kč za rok.
   Pokud budete poskytovat některá plnění z FKSP, ze sociálního fondu, ze zisku po jeho zdanění anebo na vrub výdajů, které nejsou výdaji na dosažení, zajištění a udržení příjmů, jsou podle § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů od daně u zaměstnance osvobozena a tudíž se z nich neodvádí ani pojistné na SZ ani pojistné na VZP. Zde se bude jednat např. o poskytnutí sociální výpomoci nejbližším pozůstalým, návratné půjčky na bytové účely a na překlenutí tíživé finanční situace, hodnotu nealkoholických nápojů poskytnutých jako nepeněžní plnění ke spotřebě na pracovišti nebo na příspěvky využívat vzdělávací zařízení (např. výdaje na zvýšení kvalifikace nebo uhrazené školné).
   POZOR: při rozhodování o tom, zda poskytnout příspěvek daňově uznatelný podle § 24 odst. 2 písm. j) bod 5, který ale bude u zaměstnance podléhat odvodu daně z příjmů a pojistného na SZ a VZP, nebo zda jej poskytneme ze SF nebo ze zisku po zdanění a bude u zaměstnance od daně osvobozen, je třeba si vždy provést analýzu finančních toků, tj. jestli je výhodnější poskytovat příspěvek od daně osvobozený hrazený ze „zdaněných peněz“ nebo daňově uznatelný, který se u zaměstnance zdaní a zpojistní.