6/ PŘÍSPĚVKY ZAMĚSTNAVATELE NA PENZIJNÍ PŘIPOJIŠTĚNÍ V ROCE 2008

   Někteří zaměstnavatelé poskytují příspěvek na penzijní připojištění i po reformě veřejných financí formou procentní sazby z hrubé mzdy nebo z vyměřovacího základu pro pojistné na SZ. Tento způsob jeho poskytování nic nezakazuje, ale je třeba si uvědomit některé nové skutečnosti:

   „U zaměstnavatelů, kteří provádějí zúčtování mezd pravidelně měsíčně, se příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění poukázaný na účet zaměstnance u penzijního fondu do 8 dnů po zúčtování mezd za uplynulý kalendářní měsíc považuje za příjem zaměstnance dosažený za uplynulý kalendářní měsíc.“
   Díky této změně se již příspěvek poskytnutý zaměstnanci ze mzdy za leden 2008, odeslaný na účet zaměstnance u penzijního fondu v měsíci únoru 2008 nemůže považovat za příjem zaměstnance v měsíci lednu, ale jedná se o příjem měsíce února (zde byl uhrazen).

   „u příspěvků zaměstnavatele na penzijní připojištění zahrnutého do zúčtování mezd za měsíc prosinec 2007 a poukázaného na účet zaměstnance u penzijního fondu do 8 dnů po zúčtování mezd za tento měsíc, se postupuje podle § 38h odst. 12 ve znění účinném do nabytí účinnosti tohoto zákona“.
   Díky tomuto přechodnému ustanovení se příspěvky zahrnuté do zúčtování mezd za měsíc prosinec 2007 a odeslané v měsíci lednu 2008, zahrnují ještě do příjmů zaměstnance za měsíc prosinec 2007.

   Jestliže poskytuje zaměstnavatel příspěvky procentem z dosažených příjmů zaměstnance, dojde v roce 2008 k situaci, že zaměstnanci se do příjmů roku 2008 započte pouze 11 příspěvků. Tj. příspěvky z mezd za měsíce leden 2008 až listopad 2008. Příspěvek ze mzdy za prosinec 2007 je podle přechodného ustanovení ještě příjmem roku 2007 a příspěvek ze mzdy za měsíc prosinec 2008, vyplacený v lednu 2009 se již bude zahrnovat u zaměstnance do příjmů roku 2009. V roce 2009 se již do příjmů zahrne opět 12 příspěvku z mezd za XII/08 až XI/09.

   ZÁVĚR:
   Pokud chce někdo využít maximální výši od daně osvobozených příspěvků na penzijní připojištění a životní pojištění (24 000 Kč), je lepší využít formu příspěvku pevnou měsíční částkou nebo poskytnutím jednorázového příspěvku… Při uplatnění procentní výše příspěvku na penzijní připojištění je sledování jeho výše složitější.