CO Z TOHO PRO ZAMĚSTNAVATELE A ZAMĚSTNANCE VYPLÝVÁ?

   U zaměstnance bude i nadále od daně z příjmů osvobozena hodnota stravování poskytovaného jako nepeněžní plnění zaměstnavatelem zaměstnancům ke spotřebě na pracovišti nebo v rámci závodního stravování zajišťovaného prostřednictvím jiných subjektů (§ 6 odst. 9 písm. b). U zaměstnanců nebude rozhodující, zda bude stravování poskytnuto ve vlastním stravovacím zařízení nebo dovozem jídel do tohoto vlastního zařízení nebo zajištěním u jiného zaměstnavatele nebo i poskytováním stravovacích poukázek, které nebudou nově u zaměstnavatele daňově uznatelné. Ve všech těchto případech se jedná o příjem od daně osvobozený.
   U zaměstnavatele budou i nadále daňově uznatelným výdajem, výdaje na provoz vlastního stravovacího zařízení nebo příspěvky na stravování zajišťované prostřednictvím jiných subjektů až do výše 55% ceny jednoho jídla za jednu směnu, pokud přítomnost zaměstnance v práci v průběhu této stanovené směny trvá alespoň 3 hodiny. Za stravování ve vlastním stravovacím zařízení se považuje i stravování zabezpečené ve vlastním stravovacím zařízení prostřednictvím jiných subjektů. Zjednodušeně řečeno bude u zaměstnavatele daňově uznatelné vše, s výjimkou poskytování stravovacích poukázek (stravenek).

   ZÁVĚR:
Zaměstnavatel, který si bude chtít zaměstnance udržet, bude i nadále stravenky svým zaměstnancům poskytovat, protože to, co mu nebude uznáno jako daňově uznatelný výdaj, je maximálně částka cca 11500 Kč ročně na jednoho zaměstnance (tj. 70% z 69 Kč při 240 odpracovaných směnách - kalkulujeme maximální výši daňově uznatelného příspěvku bez nemocí, překážek v práci, pracovních cest a při čerpání 4 týdnů dovolené v roce). Spolehlivý zaměstnanec přinese zaměstnavateli za rok daleko větší ekonomický přínos než 11 500 Kč…