8/ POSKYTOVÁNÍ PŘÍSPĚVKŮ NA STRAVOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮM PRACUJÍCÍM NA ZÁKLADĚ DOHOD MIMO PRACOVNÍ POMĚR

   Vyhláškou 17/2008 Sb. se mění vyhláška 84/2005 Sb. o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě V PŘÍSPĚVKOVÝCH ORGANIZACÍCH ZŘÍZENÝCH ÚZEMNÍMI SAMOSPRÁVNÝMI CELKY. Důležitou změnou je to, že tyto organizace můžou přispívat zaměstnancům činným u ní na základě dohod mimo pracovní poměr, pokud je to umožněno v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpise, a to na jedno hlavní jídlo v kalendářním dni za úhradu ve výši pořizovací ceny surovin v případě, že jejich přítomnost v práci trvá v tomto dni alespoň 3 hodiny.
   Z toho vyplývá, že pokud to umožňuje KS nebo vnitřní předpis, lze poskytnout příspěvek i zaměstnancům na dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce. Podmínkou pro jeho přiznání je jejich přítomnost v práci v tomto dni alespoň 3 hodiny.

   JAK JE TO S POSKYTOVÁNÍM PŘÍSPĚVKŮ ZAMĚSTNANCŮM NA DOHODY MIMO PRACOVNÍ POMĚR V ORGANIZAČNÍCH SLOŽKÁCH STÁTU A STÁTNÍCH PŘÍSPĚVKOVÝCH ORGANIZACÍCH?
   Podle § 3 odst. 8 vyhl. 430/2001 Sb. v platném znění můžou tyto organizace poskytnout zaměstnancům činným u ní na základě dohod mimo pracovní poměr v době jejich přítomnosti v práci jedno hlavní jídlo v kalendářním dni za úhradu ve výši pořizovací ceny surovin. Poskytnutí musí být sjednáno v KS nebo stanoveno ve vnitřním předpisu. I když v odst. 8 není stanovena podmínka výkonu práce alespoň po dobu 3 hodin v daném kal. dni (jako v odst. 5 u ostatních zaměstnanců), doporučujeme stanovit splnění této podmínky i zaměstnanců na základě dohod mimo pracovní poměr.

   JAK TO JE S POSKYTOVÁNÍM PŘÍSPĚVKŮ ZAMĚSTNANCŮM NA DOHODY MIMO PRACOVNÍ POMĚR V PODNIKATELSKÉ SFÉŘE?
   Podle § 236 ZP lze v KS dohodnout nebo ve vnitřním předpisu stanovit kromě jiného i bližší okruh zaměstnanců, kterým se stravování poskytne. Tzn., pokud bude v KS nebo vnitřním předpisu uvedeno, že budete přispívat i zaměstnancům pracujícím na základě dohod mimo pracovní poměr, je možné jim příspěvek poskytnout. Daňově uznatelný u stravenky je ale pouze v případě, že jeho přítomnost v práci bude alespoň 3 hodiny v kalendářním dni.

   ZÁVĚR (týká se všech skupin zaměstnavatelů):
   POKUD NECHCETE ZAMĚSTNANCŮM PRACUJÍCÍM NA ZÁKLADĚ DOHOD MIMO PRACOVNÍ POMĚR STRAVOVÁNÍ POSKYTOVAT, TAK JE NEUVÁDĚJTE V KOLEKTIVNÍ SMLOUVĚ NEBO VNITŘNÍM PŘEDPISU MEZI ZAMĚSTNANCE, KTERÝM BUDETE STRAVOVÁNÍ POSKYTOVAT.