ZMĚNY V POSKYTOVÁNÍ STRAVOVÁNÍ VE STÁTNÍ SFÉŘE

7/ ZMĚNY V POSKYTOVÁNÍ STRAVOVÁNÍ VE STÁTNÍ SFÉŘE

S účinností od 1. 1. 2008 u organizačních složek státu a státních příspěvkových organizací a s účinností od 1. 2. 2008 u příspěvkových organizací zřízených územními samosprávnými celky je možno poskytovat stravování za zvýhodněnou cenu za těchto podmínek:

zaměstnanec vykonává pro organizaci práci alespoň 3 hodiny v daném kalendářním dni v místě výkonu práce sjednaném v pracovní smlouvě

Tím, že vypadla podmínka přítomnosti zaměstnance v práci alespoň 3 hodiny během směny, může se poskytnout stravování za zvýhodněnou cenu i v případě práce přesčas. Např. zaměstnanec, který odpracoval v sobotu 5 hodin práce přesčas, může dostat za tento den zvýhodněné stravování.

pro poskytování dalšího jídla je rozhodující, pokud zaměstnanec odpracuje v daném kalendářním dni v místě výkonu práce sjednaném v pracovní smlouvě více něž 11 hodin v úhrnu s přestávkou v práci

Doposud se mohlo poskytnout další jídlo pouze v případě, že odpracovaná směna zaměstnance byla stanovena nejméně na 10 hodin. Nově se může poskytnout další hlavní jídlo i v případě, že zaměstnanec bude v příslušném dni pracovat přesčas a jeho přítomnost v práci bude delší než 11 hodin v úhrnu s přestávkou v práci.

u zaměstnanců činných na základě dohod mimo pracovní poměr se může poskytnout stravování za zvýhodněnou směnu, pokud jeho přítomnost v práci trvá v kalendářním dni alespoň 3 hodiny.

Poskytování zvýhodněného stravování u zaměstnanců na základě dohod mimo pracovní poměr by mělo být sjednáno v KS nebo stanoveno ve vnitřním předpise.

poskytování daňově zvýhodněného stravování v případech jeho zajišťování prostřednictvím jiných subjektů, není ale daňově uznatelným výdajem zaměstnavatele (např. pokud je zajištěno v jiné organizaci nebo formou stravenek).

V § 24 odst. 2 písm. j) bod 4 platí i nadále pro daňovou uznatelnost výdajů na stravování podmínka, že „přítomnost zaměstnance v práci během stanovené směny trvá aspoň 3 hodiny“. Podmínka 3 hodin během směny není splněna v případě práce přesčas mimo rozvrh směn, protože podle § 78 odst. 1 písm. c) ZP je „směnou část týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat“. Obdobně je vazba na směnu delší 11 hodin při poskytování dalšího jídla.

ZÁVĚR:
Zaměstnancům státní sféry je možno poskytovat při práci přesčas zvýhodněné stravování, ale pokud to není ve vlastním stravovacím zařízení, nejedná se o daňově uznatelný výdaj zaměstnavatele.

JAK BY TO BYLO U PODNIKATELSKÉ SFÉRY?
Dá se říci, že obdobně. Tj., pokud si zaměstnavatel stanoví ve vnitřním předpisu nebo sjedná v KS, že bude příspěvek poskytovat v případě, „že zaměstnanec vykonává práci pro organizaci alespoň 3 hodiny v daném kalendářním dni v místě výkonu práce sjednaném v pracovní smlouvě“, může příspěvek poskytnout i při případné práci přesčas. Pro zaměstnavatele se ale nejedná o daňově uznatelný výdaj, pokud není toto stravování zajištěno ve vlastním stravovacím zařízení.