JAK SE POSUZUJE MAXIMÁLNÍ VYMĚŘOVACÍ ZÁKLAD PŘI SLOUČENÍ FIREM?

4/ JAK SE POSUZUJE MAXIMÁLNÍ VYMĚŘOVACÍ ZÁKLAD PŘI SLOUČENÍ FIREM?

V souvislosti se zavedením maximálního vyměřovacího základu se objevil nový problém vztahující se k jeho dodržování v případě, že došlo ke sloučení firem, tzn. k přechodu práv a povinností (§ 338 ZP). Podle § 15a odst. 2 písm. a) zákona 589/92 Sb. o pojistném na SZ se pojistné neplatí v případě, že je zaměstnanec zaměstnán pouze u jednoho zaměstnavatele a úhrn vyměřovacích základů přesáhl maximální vyměřovací základ.
Zde mohou nastat tyto situace:

pokud zaměstnanec pracoval u firmy A, která se k 30. 6. 2008 sloučila s firmou B a na tuto firmu přešla veškerá práva a povinnosti firmy A, jedná se pro účely dodržení maximálního vyměřovacího základu o stále téhož zaměstnavatele a při dosažení maximálního vyměřovacího základu (1034880 Kč) se odvod obojího pojistného zastaví.
pokud zaměstnanec pracoval u firmy A a zároveň byl do 30. 6. členem představenstva u firmy B, započtou se mu po sloučení těchto firem pouze příjmy z firmy A, protože příjmy od firmy B, které mu plynuly do 30. 6. nebyly od téhož zaměstnavatele.

Stejně by se postupovalo v případě odvodu pojistného na VZP (§ 3 odst. 16 zákona 592/92 Sb.).