5/ NOVELA NOVÉHO ZÁKONA O NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ A POSKYTOVÁNÍ NÁHRADY MZDY ZA DOBU PRVNÍCH 14 KAL. DNŮ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI

   V současné době je u Prezidenta republiky k podpisu schválená novela zákona 187/2006 Sb., která by měla začít platit od 1. 1. 2009. Tím, že začne platit tento zákon, zaktivují se §§ 192 až 194 zákoníku práce a zaměstnavatel začne vyplácet zaměstnancům náhradu mzdy za dobu prvních 14 dnů pracovní neschopnosti. Jaké jsou zásadní parametry pro výplatu této náhrady?
   A/ zaměstnavateli se v roce 2009 snižuje odvod pojistného na nemocenské pojištění, které hradí za své zaměstnance o 1% (z 3,3% na 2,3%)
   B/ zaměstnavatel bude hradit náhradu mzdy za dobu prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti
   C/ náhrada se bude poskytovat pouze za pracovní dny a za svátky, za které mu jinak náleží náhrada mzdy nebo se mu plat nekrátí
   D/ náhrada mzdy bude ve výši 60% průměrného výdělku a bude náležet až od 4. pracovního dne pracovní neschopnosti
   E/ pro účely stanovení náhrady mzdy se průměrný výdělek upraví stejným způsobem, jakým se upravuje denní vyměřovací základ pro nemocenské (tj. do první redukční hranice se započte 90%, mezi první a druhou 60% a mezi druhou a třetí redukční hranicí 30%) s tím, že se redukční hranice pro výpočet nemocenského nejprve vynásobí koeficientem 0,175 a poté zaokrouhlí na haléře směrem nahoru
   F/ redukční hranice pro výpočet nemocenského budou známy nejpozději do 30. 9. 2008 (spíše však později než dříve…)
   G/ o polovinu vyplacené náhrady mzdy svým zaměstnancům si zaměstnavatel v roce 2009 sníží měsíční odvod pojistného na SZ za své zaměstnance
   H/ konkrétní propočty výhodnosti či nevýhodnosti nového způsobu poskytování náhrady mzdy za dobu prvních 14 dnů pracovní neschopnosti, příklady výpočtů dopadu této změny na zaměstnavatele a výklad k dalším dopadům poskytování náhrady mzdy na zaměstnance a zaměstnavatele obdržíte v materiálech na seminářích, které pořádá naše firma v měsíci září a říjnu. Nabídka těchto seminářů je v příloze tohoto čísla.