7/ PROVÁDĚNÍ SRÁŽEK ZE MZDY Z NEMOCENSKÝCH DÁVEK PO 1. 1. 2007

   Nový zákoník práce platný od 1. 1. 2007 uvádí v § 145 odst. 1, že srážkami z příjmů jsou srážky ze mzdy nebo platu a jiných příjmů. Za jiné příjmy se podle odst. 2 považují

   Mezi jinými příjmy se tak neobjevují dávky nemocenského pojištění (nemocenská, peněžitá pomoc v mateřství a OČR). Je to z toho důvodu, že od 1. 1. 2007 měl platit zákon 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění a zaměstnavatelé již neměli nemocenské dávky vyplácet a místo toho měli poskytovat náhradu mzdy za dobu prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti (ta je mezi jinými příjmy pro účely srážek ze mzdy uvedena). Účinnost nového zákona o nemocenském pojištění však již byla dvakrát odložena, takže jak postupovat při provádění srážek ze mzdy nyní…
   Tento nedostatek zákona se dotkne především srážek ze mzdy prováděných na základě dohody o srážkách ze mzdy (§ 327 ZP) nebo k uspokojení závazků zaměstnance (to jsou dohody o srážkách ze mzdy, které zaměstnavatel sráží podle § 146 písm. b) ZP). Výkonu rozhodnutí nařízeného soudem, soudním exekutorem, správcem daně apod. se tento nedostatek nedotkne , protože ty jsou prováděny podle občanského soudního řádu, kde jsou i nadále mezi ostatními příjmy, z kterých se srážky provádí, dávky nemocenského pojištění.
   JAK ALE SPRÁVNĚ POSTUPOVAT U DOHOD O SRÁŽKÁCH ZE MZDY?
   Podle našeho názoru by se měly srážky ze mzdy provádět i nadále z dávek nemocenského pojištění, protože podle § 148 odst. 2 ZP „je srážky ze mzdy možné provést jen za podmínek stanovených v úpravě výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy v občanském soudním řádu“. V § 299 odst. 1 OSŘ se říká, že jinými příjmy je i nemocenské, ošetřovné nebo podpora při ošetřování člena rodiny, vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství a peněžitá pomoc v mateřství. Odkazy uvedené v OSŘ se sice týkají již nového zákona o nemocenském pojištění, ale názvy dávek NP se shodují.
   Tento problém by měl skončit dnem 1. 1. 2009, kdy by měl začít platit nový zákon o nemocenském pojištění a zaměstnavatel začne poskytovat náhradu za prvních 14 dnů pracovní neschopnosti, z které již bude moci srážky provádět (je uvedena v § 145 odst. 2 ZP).