7/ MOŽNOSTI KONTROLY PRÁCE NESCHOPNÉHO ZAMĚSTNANCE ZE STRANY ZAMĚSTNAVATELE A MOŽNOST KRÁCENÍ NEBO ODEJMUTÍ NÁHRADY MZDY ZA DOBU PRVNÍCH 14 DNŮ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI

   Podle § 192 odst. 5 a 6 je zaměstnavatel oprávněn kontrolovat, zda zaměstnanec dodržuje v období prvních 14 kal. dnů stanovený režim dočasně práce neschopného, pokud jde o povinnost zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek. Zaměstnanec je povinen umožnit zaměstnavateli kontrolu dodržování těchto povinností.
   Pokud zaměstnavatel zjistí porušení těchto povinností, měl by o kontrole vyhotovit písemný záznam s uvedením skutečností, které byly porušeny. Jeden výtisk tohoto záznamu předá zaměstnanci, jeden OSSZ a jeden ošetřujícímu lékaři zaměstnance.
   Na základě porušení režimu dočasně práce neschopného, může zaměstnavatel se zřetelem na závažnost porušení těchto povinností náhradu mzdy (platu) snížit nebo neposkytnout.
   Zde bude vždy záležet na konkrétním zaměstnavateli, zda zvolí způsob motivace zaměstnanců k tomu, aby nemarodili (např. jim poskytne příspěvky na vitaminy, očkování, masáže, rehabilitace apod.) nebo, zda přistoupí k restriktivním opatřením spočívajících v kontrolní činnosti u práce neschopných zaměstnanců…
   Problémy budou vždy v posouzení závažnosti porušení povinností zaměstnance, tzn., že náhradu odejmu i v případě, že jsem zaměstnance nezastihl v době jeho PN v místě pobytu mimo určené vycházky - zde může být tvrzení proti tvrzení… a soud rozhodne ve prospěch zaměstnance…
   DOPORUČENÍ: s kontrolní činností vyčkat, protože tím, že se zaměstnancům nebude poskytovat náhrada mzdy za první 3 pracovní dny PN, se zaměstnancům nevyplatí se „hodit marod“…a opět očekáváme pokles nemocnosti, jako tomu bylo na začátku roku 2008, kdy se první 3 dny nevyplácela nemocenská.