7/ ÚČTOVÁNÍ O NÁHRADĚ MZDY

   1. Předpis náhrady mzdy do výše stanovené v § 192 ZP např. MD 521/Dal 331. Jedná se o příjem zaměstnance osvobozený od daně z příjmů ze závislé činnosti, který je dále osvobozen i od povinnosti odvodu na sociální a zdravotní pojištění. U zaměstnavatele jde o daňově uznávaný náklad.
   2. Předpis náhrady mzdy nad výši stanovenou v § 192 ZP např. MD 521/Dal 331. Jedná se o příjem zaměstnance, který podléhá odvodu daně z příjmů ze závislé činnosti a dále též odvodu na sociální a zdravotní pojištění. U zaměstnavatele jde o daňově uznávaný náklad, za předpokladu, že jsou splněny podmínky uvedené v § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 zákona o daních z příjmů, tzn. že pravidla pro výplatu vyšších náhrad jsou upravena v kolektivní smlouvě, ve vnitřním předpisu, v pracovní nebo jiné smlouvě.
   3. Snížení odvodu sociálního pojištění, které je povinen odvádět zaměstnavatel za své zaměstnance, o 1 vyplacených náhrad mezd (viz bod 1.), se zaúčtuje např. zápisem MD 336/Dal 524.
   Zaměstnavatel odvede pouze rozdíl mezi původně vypočteným sociálním pojistným (MD 524/Dal 336) a 1/2 vyplacených náhrad mezd za nemoc zaměstnance (MD 336/Dal 524), tj. pouze zůstatek na straně Dal účtu 336.
   Žádáme Vás, pokud neodebíráte poradenství i pro finanční účetní, abyste o způsobu účtování náhrady mzdy informovali Vaši finanční účtárnu.