SKONČENÍ LETNÍHO ČASU

10/ SKONČENÍ LETNÍHO ČASU

   Vzhledem k tomu, že zavedení letního času v letech 2007 až 2011 se řídí NV 420/2006 Sb., které platí již několik let, nebudeme každoročně informovat o tom, že se tehdy a tehdy mění čas. Podrobný výklad byl naposledy proveden v DIS 4/2008.
   Z NV vyplývá, že zaměstnanec, který odpracuje při přechodu na letní čas místo 40 hodin pouze 39 hodin, splnil stanovenou týdenní pracovní dobu. Naopak u zaměstnance, který při ukončení letního času odpracoval místo 40 hodin 41 hodin, je týdenní pracovní doba splněna odpracováním těchto 41 hodin a tato hodina navíc není přesčasovou prací.
   Co se týče odměňování, tak by měl být postup zaměstnavatele následující:

u zaměstnanců odměňovaných měsíční mzdou, obdrží zaměstnanec plnou měsíční mzdu jak při odpracovaní jedné hodiny navíc, tak při odpracování o jednu hodinu méně.

u zaměstnanců odměňovaných hodinovou mzdou, by měl každý zaměstnanec obdržet mzdu za skutečně odpracované hodiny.

stejně by se postupovalo u složek mzdy poskytovaných za hodinu, tj. u příplatku za práci v noci, za práci v sobotu a neděli apod.

Tzn., že zaměstnanec, odměňovaný hodinovou mzdou, který při skončení letního času odpracoval místo plánovaných 12 hodin 13 hodin, obdrží mzdu za 13 hodin. Vzhledem k tomu, že v noční době (22,00 až 6,00 hod.) odpracoval díky posunu času 9 hodin, obdržel by příplatek za práci v noci za 9 hodin. Pokud mu náleží ještě další příplatky (např. za práci v sobotu a neděli nebo za práci přesčas), postupovalo by se při jejich výpočtu obdobně, tj. náležely by za skutečně odpracované hodiny.
Obdobný postup výpočtu mzdy by se u něho uplatnil i v případě přechodu na letní čas, kde by se zaměstnanci s hodinovou mzdou platilo vše jen za 7 hodin.