7/ MOŽNOSTI POSKYTOVÁNÍ TZV. „OTCOVSKÉ DOVOLENÉ“

   Koncem roku 2008 se objevil v tisku a na stránkách MPSV návrh ministra Nečase na zavedení tzv. „prorodinného balíčku“, kde byla mimo jiné uvedena možnost poskytování „otcovské dovolené“ v délce jednoho týdne, která by se poskytla otci dítěte v době od narození dítěte do doby, kdy by dítě dosáhlo šesti týdnů od svého narození. Za tuto dobu jednoho týdne by muž obdržel tzv. „otcovské“ ve výši 70% jeho denního vyměřovacího základu pro výpočet nemocenských dávek. Tuto dávku by měla vyplácet OSSZ. Někteří zaměstnanci se dožadují této otcovské dovolené již nyní. Bohužel tato novinka zatím ještě nebyla promítnuta do platných zákonů (a to ani do návrhu těchto zákonů).
   Pokud chce zaměstnavatel poskytnout nějaké volno zaměstnancům, jimž se narodilo dítě, je třeba rozšířit okruh překážek v práci s náhradou mzdy, a to z důvodu narození dítěte např. na dobu 5 pracovních dnů. V tomto případě by se jednalo o daňově uznatelný benefit, který by ale podléhal u zaměstnance dani z příjmů a odvodu pojistného na SZ a VZP.