ZAMĚSTNÁNÍ MALÉHO ROZSAHU A JEHO PŘIHLAŠOVÁNÍ NA OSSZ

2/ ZAMĚSTNÁNÍ MALÉHO ROZSAHU A JEHO PŘIHLAŠOVÁNÍ NA OSSZ

Zaměstnáním malého rozsahu je podle § 7 zákona 187/2006 Sb. o NP (dále jen zákon o NP) zaměstnání, které

je vykonáváno na území ČR

má trvat nebo trvalo aspoň 15 kalendářní dnů

nesplňuje pouze podmínku započitatelného příjmu, který by měl být podle § 6 alespoň 2000 Kč. Jestliže je započitatelný příjem nižší než 2000 Kč nebo není započitatelný příjem sjednán vůbec, jedná se o zaměstnání malého rozsahu.

Podle § 178 odst. 2 zákona o NP byl zaměstnavatel povinen nahlásit do 31. 1. 2009 na OSSZ zaměstnance, jejichž zaměstnání se stalo od 1. 1. 2009 zaměstnáním malého rozsahu. To se týkalo těch zaměstnanců, jejichž pracovněprávní vztah přecházel z roku 2008 do roku 2009.
JAK ALE POSTUPOVAT S PŘIHLAŠOVÁNÍM TĚCHTO ZAMĚSTNÁNÍ MALÉHO ROZSAHU, POKUD VZNIKLA AŽ V ROCE 2009?
Podle § 94 odst. 1 zákona o NP oznamuje zaměstnavatel zaměstnance, jehož zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu, do 8 kalendářních dnů po kalendářním měsíci, v němž tomuto zaměstnanci vznikla účast na pojištění (tzn. dosáhl započitatelného příjmu 2000 Kč). Podle Všeobecných zásad pro vyplňování tiskopisu „Oznámení o nástupu do zaměstnání - skončení zaměstnání“ se uvede jako vstup do zaměstnání datum skutečného vstupu do zaměstnání a nikoliv vzniku účasti na pojištění.
Např. zaměstnanec uzavřel dohodu o pracovní činnosti od 1. 1. 2009 a vzhledem k tomu, že byl sjednán výkon práce nepravidelně dle potřeb zaměstnavatele s odměnou 75 Kč za hodinu, jedná se o zaměstnání malého rozsahu. V měsíci lednu dosáhl započitatelného příjmu 1500 Kč, v měsíci únoru 1875 Kč a v měsíci březnu dosáhl započitatelného příjmu 2625 Kč. Tohoto zaměstnance je třeba přihlásit do 8. dubna 2009 (pokud nebyla s OSSZ dohodnuta jiná lhůta pro plnění oznamovací povinnosti). Přihlášení se ale provede již od 1. 1. 2009.