7/ CO BY MĚL UDĚLAT ZAMĚSTNANEC PO SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU, ABY NEBYL BEZ PROSTŘEDKŮ?

   Jestliže je se zaměstnancem ukončen pracovní poměr nebo dohoda mimo pracovní poměr a zaměstnanec nemá sjednáno jiné zaměstnání, měl by požádat o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti do 3 pracovních dnů po skončení zaměstnání (§ 42 odst. 3 zákona o zaměstnanosti). Pokud splní podmínku požádání do 3 dnů, přizná se podpora v nezaměstnanosti ode dne následujícího po skončení zaměstnání.
   Jestliže uchazeč o zaměstnání požádá o poskytnutí podpory a poté v ochranné době onemocní, měl by tuto skutečnost nahlásit na úřad práce. Podle § 25 odst. 2 písm. a) zákona o nezaměstnanosti se uchazečem o zaměstnání nemůže stát fyzická osoba v době, po kterou je uznána dočasně neschopnou práce. Zde vzniká problém v tom, že při pracovní neschopnosti v ochranné době, zaměstnavatel již neposkytuje náhradu mzdy za dobu prvních 14. kal. dnů PN a nemocenské náleží až od 15. kal. dne ´PN. V tomto případě se nemůže zaměstnanec stát v době prvních 14. kal. dnů PN uchazečem o zaměstnání, protože je uznán dočasně práce neschopným.