- v § 6 odst. 9 písm. a) - to jsou příjmy u zaměstnance od daně osvobozené - se již poněkolikáté v poslední době mění text takto:

     „nepeněžní plnění vynaložená zaměstnavatelem na odborný rozvoj zaměstnanců související s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo nepeněžní plnění vynaložená zaměstnavatelem na rekvalifikaci zaměstnanců podle zákona o zaměstnanosti; toto osvobození se nevztahuje na příjmy plynoucí zaměstnancům v této souvislosti jako mzda, plat, odměna nebo jako náhrada za ušlý příjem, jakož i na další peněžní plnění poskytovaná v této souvislosti zaměstnancům“.„
   Tím, že je zde odkaz na odborný rozvoj zaměstnanců, mělo by se jednat o veškerá nepeněžní plnění poskytovaná v souvislosti s § 227, tj.
   Zaškolení a zaučení,
   Odbornou praxi absolventů škol,
   Prohlubování kvalifikace a
   Zvyšování kvalifikace
   Tento odborný rozvoj dále musí souviset s předmětem činnosti zaměstnavatele. Pokud jsou splněny tyto podmínky, jedná se u zaměstnance o příjem od daně osvobozený.
   I nadále budou dani z příjmu podléhat příjmy plynoucí při odborném rozvoji (mzda, plat, odměna nebo náhrada za ušlý příjem).
   Stejně tak budou u zaměstnance od daně osvobozena nepeněžní plnění vynaložená na rekvalifikaci zaměstnanců, opět s výjimkou mzdy, platu apod.

   - obdobný text jako je pro daňové osvobození u zaměstnanců na odborný rozvoj zaměstnanců se vkládá do § 24 odst. 2 písm. j) bod 3 - kde je řešena daňová uznatelnost výdajů na odborný rozvoj
   Tzn., že daňově uznatelné bude i zaměstnavatelem uhrazené školné za zaměstnance, který si bude zvyšovat kvalifikaci.

   V § 35, který řeší slevu na dani za zaměstnávání zaměstnanců se zdravotním postižením a těžším zdravotním postižením (18000 resp. 60000 Kč), se změnil text odst. 2 tak, že se při výpočtu celkového počtu odpracovaných hodin započítávají i hodiny připadající na první tři dny pracovní neschopnosti, kdy náhrada mzdy nepřísluší.

   POZOR: podle znění zákona platného v současné době, by toto nešlo použít, protože se doba pracovní neschopnosti, za které nenáleží náhrada mzdy nebo platu z celkového počtu hodin vylučuje…

   - V § 35c odst. 1, který řeší daňové zvýhodnění na dítě je navrženo jeho zvýšení na částku 11604 Kč (dosud 10680 Kč) - to by představovalo měsíční nárůst z 890 Kč na 967 Kč.

   Podle přechodného ustanovení k zákonu o daních z příjmů by toto mělo platit ale až od roku 2010, tzn., že za rok 2009 se použije daňové zvýhodnění v měsíční výši 890 Kč a za rok 10680 Kč.