Podle § 81 odst. 9 zákona 561/2004 Sb. (školský zákon) žák školy, který nevykonal jednu z částí maturitní zkoušky v řádném termínu, přestává být žákem školy 30. 6. roku, v němž měl vzdělávání řádně ukončit. Podle § 13 odst. 2 písm. c) se za soustavnou přípravu na budoucí povolání považuje také doba školních prázdnin bezprostředně navazujících na skončení studia, jestliže v nich dítě nevykonávalo po celý kal. měsíc výdělečnou činnost nebo nemělo po celý měsíc nárok na podporu v nezaměstnanosti nebo na sebe výdělečná činnost a pobírání podpory nenavazovaly tak, že trvaly po celý kal. měsíc. Z tohoto vyplývá, že daňové zvýhodnění na toto dítě náleží za stejných podmínek, jako u těch studentů, kteří vykonali maturitní zkoušku v řádném termínu. Za měsíc září již daňové zvýhodnění v žádném případě nenáleží.

   Podle § 106 odst. 4 písm. i) ZP je zaměstnanec povinen podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek. Pokud se zaměstnanec nepodrobí této zkoušce, je dán výpovědní důvod podle § 52 písm. f) ZP - tzn., že zaměstnanec nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce. Nejčastěji zaměstnavatelé prohrávají spor o platnosti této výpovědi z důvodu, že nemají písemně určeného vedoucího zaměstnance, který je oprávněn tyto kontroly provádět.

   31/09 Výplatní termín je sjednán v kolektivní smlouvě na 20. kalendářní den následujícího kal. měsíce. Jestliže nevyplatí zaměstnavatel mzdu zaměstnancům, běží lhůta 15 dnů pro okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance od tohoto data?

   Podle § 56 písm. b) ZP může zaměstnanec zrušit pracovní poměr okamžitě, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu, plat, náhradu mzdy nebo platu nebo jakoukoliv jejich část do 15 dnů po uplynutí jejich splatnosti. U termínu splatnosti je odkaz na § 141 odst. 1 ZP, kde se říká, že mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kal. měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat. Tzn., že zaměstnanec, kterému nebyla vyplacena mzda za měsíc červen, může okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud mu mzda nebo její část nebyla vyplacena do 15. srpna. Fakticky by mohl dát okamžité zrušení pracovního poměru až dne 16. srpna.

   32/09 Našemu zaměstnanci srážíme několik nepřednostních pohledávek na mzdu. Naposledy přišla přednostní pohledávka od VZP. Kdy máme začít srážet? Až po vysrážení exekucí, které přišly dříve?

   Podle §§ 279 a 280 zákona 99/63 Sb., občanský soudní řád se z první třetiny zbytku čisté mzdy (tj. čisté mzdy po odpočtu nezabavitelné částky) sráží pohledávky dle pořadí došlých. Z druhé třetiny se uspokojují přednostní pohledávky. Na úhradu přednostní pohledávky se přednostně použije i případná částka nad 6930 Kč zbytku čisté mzdy. Např. u zaměstnance s čistou mzdou 11654 Kč, který je sám, by se srážky ze mzdy provedly takto:
11654 - 4620 (nezabavitelná částka) = 7034 Kč (zbytek čisté mzdy ke srážení)
7034 - 6930 = 104 Kč - plně zabavitelná částka se použije na přednostní pohledávku od VZP,
první třetina z 6930 Kč, tj. 2310 Kč se použije na nepřednostní pohledávky podle pořadí došlých
druhá třetina z 6930 Kč, tj. 2310 Kč se použije na přednostní pohledávku VZP.