6/ AKTUÁLNÍ VÝKLADY K SJEDNÁVÁNÍ DOBY URČITÉ OD 1. 1. 2012
Vzhledem k tomu, že se již objevily první výklady k sjednávání doby určité, zařazujeme naše stanovisko, jak postupovat při jejich sjednávání v jednotlivých případech.
Pracovní poměr na dobu určitou skončí k 31. 12. 2011
Na takto skončené pracovní poměry bude možno navázat nový pracovní poměr na dobu určitou nejdříve od 1. 1. 2012, a to podle nové právní úpravy (tzn., že začne platit pravidlo 3x a dost). K dosavadní maximální době trvání pracovního poměru v délce 2 let se nebude přihlížet.
Problém, který je v současné době řešen odborníky na pracovní právo, se týká data, kdy by se měl tento pracovní poměr sjednat. Podle většinového názoru právníků hrozí, že v případě jeho sjednání již v roce 2011 (např. nová pracovní smlouva na dobu určitou od 1. 1. 2012 bude podepsána již 28. 12. 2011), se bude moci zaměstnanec, kterému již uplyne do 31. 12. 2011 doba dvou let jeho sjednávání, domáhat toho, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou (viz stávající § 39 odst. 5 ZP).
Abychom předešli těmto problémům, doporučujeme sjednat tento pracovní poměr na dobu určitou od 1. 1. 2012 s datem podpisu pracovní smlouvy rovněž 1. 1. 2012.
POZOR: se zaměstnanci, kterým do 31. 12. 2011 neuplyne ještě doba 2 let od prvního sjednání doby určité, je možné sepsat pracovní smlouvu ještě s prosincovým datem.
Pracovní poměr na dobu určitou skončí až v průběhu roku 2012
U pracovních poměrů sjednaných např. od 1. 10. 2011 do 30. 9. 2012 by se podle výkladu právníků takto sjednaná doba určitá považovala jako první ze tří možných pracovních poměrů na dobu určitou, na který by se mohlo navázat ještě dvojím opakováním.
Zde bychom doporučovali ukončit tento pracovní poměr k 31. 12. 2011 a uzavřít od 1. 1. 2012 nový pracovní poměr na dobu určitou např. do 31. 12 2012. Zde by při uzavírání platilo opět to, co je uvedeno v předchozí variantě.
Pracovní poměr sjednaný jako zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou uzavřený před 1. 1. 2012
I tento pracovní poměr by se považoval jako první ze tří možných pracovních poměrů na dobu určitou, na který by se mohlo navázat ještě dvojím opakováním. Např. se zaměstnancem byl sjednán zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou paní X.Y. od 15. 6. 2011 do tří let věku dítěte. Až skončí takto sjednaná doba určitá, bylo by možno se zaměstnancem sjednat dobu určitou ještě dvakrát, vždy na maximálně 3 roky.
Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou z vážných provozních důvodů na straně zaměstnavatele nebo z důvodu zvláštní povahy práce vykonávané zaměstnancem
Podle přechodného ustanovení je možné tyto výjimky uplatnit ještě 6 měsíců po nabytí účinnosti novely ZP. Pokud budou vážné důvody nebo zvláštní povaha práce vymezeny v KS nebo vnitřním předpisu a vznik pracovního poměru bude v období od 1. 1. 2012 do 30. 6. 2012, bude se i v tomto případě jednat o první pracovní poměr v rámci nových pravidel. Např. zaměstnavatel v zemědělství má v rámci písemné dohody s odbory vymezenu zvláštní povahu práce (sezónnost) a se zaměstnanci uzavírá pracovní poměr od 1. 3. do 31. 10. V tomto případě se bude jednat o první pracovní poměr na dobu určitou a do budoucna je možno písemnou dohodu s odbory zrušit, protože budou platit obecná pravidla pro sjednávání doby určité, jako u ostatních zaměstnanců (tzn. ještě dvakrát opakovat).