7/ NA KTERÉ ZNAKY „NELEGÁLNÍ PRÁCE“ A NAOPAK „ZÁVISLÉ PRÁCE“ SI DÁT POZOR PŘI UZAVÍRÁNÍ SMLUV S OSVČ

   Na základě výkladů, které se objevily v odborné literatuře, jsme se pokusili vytvořit návod, co zdůraznit a čemu se vyhnout při uzavírání smluv s OSVČ, aby tyto smlouvy nebyly považovány za „švarcsystém“.

Co ve smlouvách zdůraznit:

•            že bude moci OSVČ za sebe vyslat k výkonu práce své zaměstnance

•            že výkon práce OSVČ bude vykonáván i mimo pracoviště odběratele

•            ve smlouvě bude uvedeno, že se jedná o jednorázové plnění na splnění určitého konkrétního úkolu

•            ve smlouvě bude uvedeno, že dobu výkonu práce si určuje OSVČ, která může pracovat i o svátcích nebo v sobotu a neděli

•            uvést, že práce OSVČ bude vykonávána na vlastní náklady, svými nástroji či materiálem

•            případně uvést, že OSVČ si nepřeje uzavření pracovněprávního vztahu

Čemu se naopak ve smlouvách vyhnout:

•            např. ujednáním o tom, že se OSVČ bude řídit pokyny odběratele případně jeho zaměstnanců

•            ujednáním o tom, že odměna bude vypočtena podle počtu odpracovaných hodin a hodinové sazby (navíc shodnou s hodinovou mzdou zaměstnanců)

•            že výkon práce bude vykonáván v pracovní době, která platí i pro ostatní zaměstnance odběratele

•            fakturaci stejných měsíčních částek vypočtených podle odpracované doby a hodinové sazby

Co by bylo vhodné mít v záloze:

•            že výkon práce OSVČ bude vykonáván nejen pro Vás, ale i pro jiné odběratele

•            aby jste byli schopni prokázat, že jste neuzavřeli smlouvu s OSVČ, kteří u Vás dříve pracovali v pracovněprávním vztahu

   Dodržování těchto pravidel by mohlo snížit pravděpodobnost toho, že Vám bude výkon práce OSVČ podle obchodního zákoníku překlasifikován na závislou práci se všemi dopady, tj. s odvody obojího pojistného a daně z příjmů.