4/ VYLUČOVÁNÍ NEPLACENÉHO VOLNA PRO ÚČELY NEMOCENSKÉHO POJIŠTĚNÍ PO 1. 1. 2012

   Od 1. 1. 2012 se změnil § 18 odst. 7 187/2006 Sb. zákona o nemocenském pojištění tak, že se pro účely NP opět budou vylučovat dny omluvené nepřítomnosti v práci, za které nenáleží náhrada mzdy, a které není zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout (tzv. „neplacené volno“). Vzhledem k tomu, že k této změně není v zákonu uvedeno přechodné ustanovení, je třeba v případě, že vznikne nárok na dávku v roce 2012 a do rozhodného období připadají též měsíce roku 2011, uvést do vyloučených dnů i dny „neplaceného volna“ poskytnuté v roce 2011.

   Např. zaměstnankyně byla do 15. 11, 2011 na neplaceném volnu do 4 let věku dítěte. Od 16. 11. nastoupila opět do zaměstnání a

a)    dne 20. 12. 2011 nastoupila na ošetřování člena rodiny

b)    dne 17. 2. 2012 nastoupila na ošetřování člena rodiny.

   V případě a) je rozhodným obdobím prosinec 2010 až listopad 2011. Do vyloučených dob rozhodného období se neuvede doba od prosince 2010 do 15. 11. 2011, takže její denní vyměřovací základ bude rozmělněn.

   V případě b) je rozhodným obdobím únor 2011 až leden 2012. Do vyloučených dob se uvedou dny neplaceného volna v měsících únor 2011 až listopad (15 dnů) a výše ošetřovného bude výrazně vyšší.

   UPOZORNĚNÍ: pokud Vám přílohu k žádosti o dávku nemocenského pojištění vyjíždí přímo program na zpracování mezd, je třeba překontrolovat, zda správně vylučuje dny neplaceného volna poskytnuté v roce 2011!

   Poznámka: Pro účely důchodového pojištění není doba neplaceného volna i nadále vyloučenou dobou.