5/ SJEDNÁVÁNÍ DOBY URČITÉ JAKO ZÁSTUP ZA NEPŘÍTOMNÉ ZAMĚSTNANCE PO 1. 1. 2012

   Od 1. 1. 2012 se zrušila výjimka, která byla v § 39 odst. 3 písm. b) ZP, podle které bylo možno sjednávat dobu určitou na dobu delší než dva roky v případě, že se jednalo o zástup dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance. Ve většině případů se tohoto ustanovení využívalo při zástupu za mateřskou a rodičovskou dovolenou. I pro tyto zástupy platí nově obecné pravidlo „3x a dost“.

   JAK POSTUPOVAT PŘI UZAVÍRÁNÍ TĚCHTO ZÁSTUPŮ V ROCE 2012

   Pokud budeme sjednávat zástup za zaměstnankyni, která nastupuje na mateřskou a potom na rodičovskou dovolenou, je třeba v pracovní smlouvě dobu určitou vymezit např. takto:

   Pracovní poměr se uzavírá na dobu trvání mateřské a rodičovské dovolené zaměstnankyně XY (nebo zástup za funkci...), nejdéle však na dobu 3 let.

   Pokud nebude doba 3 let stačit, je třeba zbývající dobu pokrýt dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti. Potom budeme tohoto zaměstnance moci použít na zástup ještě dvakrát.