6/ PROVÁDĚNÍ SRÁŽEK ZE MZDY V PŘÍPADĚ, ŽE VÝŠE SRÁŽKY JE UVEDENA V EURECH

   V poslední době se objevil nový problém v provádění srážek ze mzdy, a to vyčíslení dlužné částky v eurech. Vzhledem k tomu, že se k této problematice neobjevil zatím žádný výklad, zařazujeme tento náš příspěvek.

   Jak by měl zaměstnavatel v těchto případech postupovat a jaké přepočítací kurzy pro přepočet na eura použít?

   Např. zaměstnanci bylo stanoveno běžné výživné ve výši 60 euro a kromě toho má dlužné výživné v částce 1200 euro.

   Jak budeme postupovat při provádění srážek v tomto případě:
   postup provádění srážek ze mzdy bude stejný jako v ostatních případech, tzn., že od čisté mzdy odečteme nezabavitelné částky a zbývající část podléhá srážkám ze mzdy. V případě, že se jedná o výživné podléhá srážce ze mzdy vše, co je nad 8762 Kč a ještě dvě třetiny z této částky. Pokud je částka ke srážení nižší než 8762 Kč, budou srážkám podléhat dvě třetiny z této částky.

   Tímto způsobem zjistíme, jakou částku můžeme srazit v korunách.

   Pro přepočet korun na eura by se podle našeho názoru mohl použít § 143 odst. 3 ZP, který řeší přepočet mzdy nebo platu na cizí měnu tak, že se použije kurz vyhlášený ČNB platný v den, ve kterém zaměstnavatel nakupuje cizí měnu pro účel výplaty mzdy.

   Např. kurz ČNB v den nákupu cizí měny je 24,96 Kč za 1 euro a zaměstnanci můžeme srazit v příslušném měsíci ze mzdy částku 3724 Kč. V tomto případě bychom mohli srazit  celkem 149,20 euro, které by se použily takto: 60 euro na běžné výživné a 89,20 euro na dlužné výživné.

   Pokud se objeví k této problematice nějaký odlišný aktuální výklad, budeme Vás včas informovat.