4/ K NEURČENÍ ČERPÁNÍ DOVOLENÉ Z ROKU 2011 NEJPOZDĚJI DO 30. 6. 2012

   Podle novelizovaného § 218 odst. 3 ZP platí, že dovolená z předchozího kalendářního roku neurčená zaměstnavatelem ani do 30. 6. následujícího kalendářního roku zaměstnanci nepropadá, ale naopak on sám si může určit její čerpání, a to kdykoliv (např. až za 2 roky).
   V těchto případech ale hrozí zaměstnavateli sankce podle zákona 251/2005 Sb. o inspekci práce, protože nesplnil svoji povinnost při řádném a včasném určení dovolené. Podle § 218 odst. 1 ZP je totiž zaměstnavatel povinen určit čerpání dovolené tak, aby byla vyčerpána v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo. Sankce, která může být za nečerpání dovolené uložena je až 200000 Kč.
   Vzhledem k tomu, že se blíží termín 30. 6. lze zaměstnavateli doporučit, aby svým zaměstnancům určil čerpání nevyčerpané dovolené z roku 2011 nejpozději do 30. 6. 2012, čímž se předejde případným sankcím ze strany inspekce práce. Např. zaměstnavatel určil zaměstnanci dne 30. 6. 2012 čerpání 4 dnů nevyčerpané dovolené z roku 2011 na období od 6. 8. do 9. 8. 2012. Tím splnil zaměstnavatel svou povinnost v oblasti čerpání dovolené, ale určený termín čerpání dovolené může být později změněn.