9/ ODPOVĚDI NA DOTAZY

   59/2012 Jsme organizace, která poskytuje zaměstnancům plat. Jsme povinni poskytovat zaměstnancům, kterým přísluší příplatek za vedení, plat za práci přesčas?

   Podle § 127 odst. 3 ZP je u zaměstnanců, kterým přísluší příplatek za vedení, stanoven plat s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce. Toto neplatí o práci přesčas konané v noci, ve dnech pracovního klidu nebo v době pracovní pohotovosti. Nutno poznamenat, že za dny pracovního klidu se považují dny nepřetržitého odpočinku zaměstnance v týdnu a svátky.

   60/2012 Zaměstnanec byl vyslán na zahraniční pracovní cestu ve čtvrtek v 14,00 hod., státní hranici překročil v 15,30 hod. Při návratu zpět v pátek následující den překročil státní hranici v 11,00 hod. a do firmy přijel ve 12,15 hod. Můžeme u tohoto zaměstnance uplatnit postup podle § 163 odst. 4 ZP, tj. při pracovní cestě, spadající do 2 kalendářních dnů, upustit od odděleného posuzování doby trvání pracovní cesty, pokud je to pro zaměstnance výhodnější?

   Podle § 166 odst. 1 ZP nelze při zahraničních pracovních cestách uplatnit postup podle § 163 odst. 4 ZP, tzn., že ve Vašem případě bude zaměstnanci poskytnuto zahraniční stravné ve výši jedné třetiny základní sazby za každý kalendářní den jejího trvání. Pokud by šlo sečíst hodiny strávené v zahraničí, obdržel by zahraniční stravné ve výši základní sazby, protože celková doba strávená v zahraničí překročila 18 hod. (ve čtvrtek 8,5 hod. a v pátek 11 hod.)