Tento mylný výklad je pravděpodobně vyvozován z novelizovaného odst. 2 § 109 ZP, který ukládá zaměstnavateli povinnost „určit zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, čerpání alespoň čtyř týdnů dovolené v kalendářním roce, pokud na ně má nárok“. Z toho vyplývá, že pokud bude u zaměstnavatele délka dovolené čtyři týdny a zaměstnavatel zaměstnanci určí čerpání čtyř týdnů, nebude se zaměstnanci nic proplácet. Pokud ovšem zaměstnavatel zaměstnanci neurčil čerpání dovolené ani do konce příštího kalendářního roku, je podle § 110b odst. 2 povinen poskytnout zaměstnanci náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou stejně jako je tomu dosud. POZOR: pravděpodobně bude proplácení dovolené přicházet v úvahu pouze u některých tzv. „nepostradatelných“ funkcí, protože ostatním zaměstnancům můžeme její čerpání určit.

   Přestávky v práci by se měly poskytnout v rozmezí 10,30 až 11,30 hod. U zaměstnance, který nastoupí v 6,00 hod. bude podmínka poskytnutí přestávky po 4,5 hodinách nepřetržité práce dodržena bez problémů. Pokud ovšem zaměstnanec nastoupí v 8,00 a přestávku bude čerpat od 11,30 do 12,00 hod. a potom bude pokračovat v práci až do 18,00 hod., bude třeba mu poskytnout další půlhodinovou přestávku, čímž se mu pochopitelně zkrátí doba výkonu práce.

   V tomto případě není myšleno osm hodin práce v noci, ale osmihodinová pracovní doba. Tzn., že zaměstnanec, který pracuje v noci by neměl pracovat v delších než osmihodinových směnách. Pokud to není z provozních důvodů možné, je třeba rozvrhnout pracovní dobu tak, aby průměrná délka směny nepřekročila osm hodin v období nejdéle šesti kalendářních měsíců po sobě jdoucích. Toto bude aktuální v nepřetržitých provozech při 12-ti hodinových pracovních směnách.

   Zákoník práce v 83a stanoví délku týdenní pracovní doby tak, že činí nejvýše 40 hodin a u zaměstnanců v pracujících v třísměnném, nepřetržitém a dvousměnném pracovním režimu nejvýše 37,5 resp. 38,75 hod. Jestliže ve Vaší organizaci je maximální délka týdenní pracovní doby stanovena na 35 hodin u všech zaměstnanců, je podle našeho názoru podmínka uvedená v § 83a dodržena, protože ani v jednom pracovním režimu nepřekročí maximální délku týdenní pracovní doby. Tím, že zaměstnanci ve třísměnném pracovním režimu budou pracovat stejnou dobu jako v jednosměnném, bude asi vhodné zvýšit jejich mzdové ohodnocení.