77/01 Náš zaměstnanec odpracoval dne 28. října 2001 6 hodin. Můžeme mu zaplatit kromě příplatku za práci ve svátek i příplatek za práci v sobotu a neděli? Pracujeme v rovnoměrně rozvrženém pracovním režimu od pondělí do pátku.
Jestliže tento Váš zaměstnanec pracoval ve svátek, který připadl na jeho den pracovního klidu, bude mu náležet kromě příplatku za práci ve svátek i příplatek za práci přesčas a pokud máte v KS nebo ve vnitřním předpisu zaveden příplatek za práci v sobotu a neděli, tak i tento příplatek. Příplatky by nenáležely, pokud by si zaměstnanec čerpal náhradní volno za práci ve svátek resp. přesčas.
78/01 Zletilý 20-ti letý syn zaměstnance je výdělečně činný a dálkově studuje na střední škole. Je možné přiznat rodičům odpočet na dítě?
Nezdanitelnou částku na vyživované zletilé dítě v domácnosti nelze přiznat, jestliže dítě po dobu studia při zaměstnání nebo po dobu kombinovaného studia na střední nebo vyšší odborné škole je výdělečně činné nebo pobírá podporu v nezaměstnanosti.
79/01 Náš zaměstnanec studuje vyšší odbornou školu formou studia při zaměstnání. Můžeme u něho odečítat nezdanitelnou částku z titulu soustavné přípravy na budoucí povolání?
Nezdanitelnou částku na studium u něho nemůžete uplatnit, protože je v době tohoto studia výdělečně činný a není u něho tudíž splněna podmínka soustavné přípravy na budoucí povolání. Odpočet by mohl uplatnit pouze student VŠ studující při zaměstnání.
80/01 Má zaměstnanec právo na výplatu jízdného, dojíždí-li na své dočasné pracoviště (stavbu), která se nachází na trase trvalé bydliště - sídlo firmy?
Zde je rozhodující, zda se u zaměstnance jedná o pracovní cestu podle § 2 odst. 1 zákona 119/92 Sb. o cestovních náhradách. Podle našeho názoru ano, protože u firem pracujících ve stavebnictví se velmi často dohaduje jako pravidelné pracoviště místo pobytu. Tzn., že pokud zaměstnanec překročí práh svého trvalého bydliště, jedná se u něho o pracovní cestu.
81/01 Zaměstnanci pracujícímu v nepřetržitém provozu připadla směna na svátek, který byl v sobotu. Jak bude tomuto zaměstnanci směna zaplacena?
Zaměstnanec obdrží dosaženou mzdu za odpracovanou směnu a příplatek za práci ve svátek. Pokud by zaměstnanec chtěl čerpat náhradní volno, je třeba jej upozornit, že by čerpáním NV nedodržel fond pracovní doby stanovený mu harmonogramem.
82/01 Zletilé dítě zaměstnance po ukončení střední školy maturitou pokračovalo dál ve studiu na vyšší odborné škole. Po jejím ukončení absolutoriem se rozhodlo dál pokračovat ve studiu na jednoletém jazykovém kurzu cizích jazyků s denní výukou organizovaným jazykovou školou uvedenou v příloze příslušné vyhlášky. Má nárok na odpočet částky na studium?
Protože dítě nezahájilo studium v jazykovém kurzu v kalendářním roce, ve kterém vykonalo první maturitní zkoušku, ale až později, není splněna podmínka soustavné přípravy na budoucí povolání a odpočet nezdanitelné částky na takové dítě nenáleží.
83/01 Je možno vyplatit další plat za 2. pololetí t. r. naší zaměstnankyni, která byla do 18. října na peněžité pomoci v mateřství od 19. října čerpala 20 dnů řádné dovolené do 15. 11. a od 16. 11. bude na rodičovském příspěvku?
Pro výplatu dalšího platu musí být podle § 10a NV 251/92 Sb. o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a ….. splněny dvě podmínky, tj. trvání pracovního poměru k příslušnému datu (30. 11. resp. 31. 12.) a odpracování nejméně 65 dnů v příslušném kalendářním pololetí. Vzhledem k tomu, že doba pobírání peněžité pomoci se nepovažuje za odpracovaný den pro účely vzniku nároku na další plat, nevzniká této zaměstnankyni nárok na výplatu dalšího platu ve 2. pololetí 2001.
84/01 Jak postupovat při výpočtu náhrady mzdy za dovolenou u zaměstnance, který pracoval do 14. 9. 2001 na zkrácený pracovní úvazek 30 hodin týdně a od 17. 9. 2001 začal pracovat na plný úvazek, tj. 40 hodin týdně? Dovolenou čerpal ve dnech 22. 10. až 26. 10. tzn. 5 pracovních dnů.
Zaměstnanci přísluší podle odst. 1 § 110b) za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Tato náhrada mzdy se poskytne za dobu, po kterou skutečně dovolenou čerpá a ve výši, která zaměstnanci uchází. Jestliže zaměstnanci uchází mzda za 8 hodin denně, obdrží náhradu za dobu, po kterou mu mzda uchází. Problém může vzniknout u zaměstnavatele, který používá průměrný výdělek denní, protože pokud jej vypočetl ze III. čtvrtletí, bude nižší než kdyby se vypočetl průměrný výdělek hodinový. V tomto případě ale nelze zaměstnanci nijak pomoci, protože to on pracoval na zkrácený úvazek.
85/01 Dcera našeho zaměstnance ve věku 23 let je zaměstnána a přitom studuje na vysoké škole. Jedná se o akreditovaný bakalářský studijní program a distanční formu studia (bez pravidelné účasti na vzdělávacích aktivitách ve škole). Má zaměstnanec nárok na odpočet na vyživované dítě? A co zaměstnaná dcera?
Studium v rámci akreditovaného
studijního programu na VŠ se považuje za soustavnou přípravu na budoucí povolání a
na formě studia nezáleží. Zaměstnanec má nárok na nezdanitelnou částku na
zletilé studující dítě pokud spolu mají společnou domácnost až do 26 let věku.
Zletilá studující dcera uplatní ve svém zaměstnání odpočet základní
nezdanitelné částky a nezdanitelnou částku, která jí náleží po dobu soustavné
přípravy na budoucí povolání, pokud ji prokáže potvrzením školy.