Nařízením vlády 461/2000 Sb. se mění NV 108/94 Sb., kterým se provádí zákoník práce. Z jednotlivých změn jsou pro nás důležité tyto:

• vypuštěním písm. a) v § 3 dochází ke změně v potvrzení o zaměstnání, kde se již nebude uvádět doba, která byla zaměstnanci započtena pro účely dovolené na zotavenou. Ostatní údaje uváděné v potvrzení o zaměstnání se nemění. Aktuální VZOR potvrzení o zaměstnání je přílohou dnešního čísla.
  
• zrušení §§ 5, 7 až 9 vyplývá z toho, že došlo buď k jejich přesunu do zákoníku práce (§ 5, 8 a 9), nebo není zájem na jejich další platnosti, protože by ohrozily náš vstup do EU (§ 7). To je zejména případ vypuštění hodin práce přesčas, které se nezahrnovaly do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas - např. naléhavé opravné práce, hrozilo-li nebezpečí pro život nebo zdraví nebo špičkové práce v zemědělství.
  
• v § 11 odst. 1 se doplnilo, že dovolená vyčerpaná podle § 108 odst. 4 ZP před nástupem rodičovské dovolené nelze z důvodu čerpání rodičovské dovolené krátit. Tzn., že se toto bude vztahovat i na muže, který by byl na rodičovské dovolené.
  
• V § 11 odst. 3 se doplnilo, že při krácení dovolené z důvodu neodpracování směn (nemoc, OČR, neplacené volno) a z důvodu neomluveně zameškaných směn musí být zaměstnanci poskytnuta dovolená alespoň v délce dvou týdnů, pokud pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok. Z toho vyplývá, že dva týdny budou zachovány všem zaměstnancům bez rozdílu věku a pracovní kázně.
  
• V § 25 odst. se doplnilo, že v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů jsou i úkony obvyklé v době přestávky na jídlo a oddech konané v objektu zaměstnavatele. Pokud by zaměstnanec v této době při obvyklých úkonech utrpěl úraz, jednalo by se o úraz pracovní. Pokud by ale opustil objekt zaměstnavatele, pracovní úraz by to již nebyl.
  
• V § 40 se doplnilo, že jako výkon práce se posuzuje doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Tzn., že pokud bude muž na rodičovské dovolené od narození dítěte, započte se mu jako výkon práce doba od porodu do 28 resp. 37 týdnů.

   Účinnost této novely NV 108/94 Sb. je stanovena od 1. 1. 2001.