V minulém čísle jsme přinesli výklad k pružné pracovní době a na základě Vašich ohlasů jsme se setkali s mylným výkladem čerpání náhradního volna za práci přesčas. Zaměstnavatel totiž odmítá, aby si zaměstnanci vyčerpali náhradní volno i v tzv. základní pracovní době a nutí zaměstnance jej čerpat pouze v době před a po základní pracovní době.
Východisko je třeba hledat v zákoníku práce, protože podle odst. 6 § 83 je prácí přesčas práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem. Jestliže zaměstnavatel práci přesčas nařídil, musí zaměstnanci umožnit vyčerpání náhradního volna i v době tzv. základní pracovní doby. Podle našeho názoru je u tohoto zaměstnavatele problém v tom, že se úkoly snaží plnit s menším počtem zaměstnanců a potom nutně musí práci přesčas nařizovat.