Tímto nařízením stanovuje vláda podle §§ 133a odst. 6, 134c odst. 7 a 134 písm. a) až c) zákoníku práce podmínky ochrany zdraví zaměstnanců při práci. Pro naši práci budou důležitá především tato ustanovení:

   poskytování ochranných nápojů bylo dosud řešeno historickou směrnicí o poskytování ochranných nápojů při práci v horkých provozech č. j. HE-340.2-6.12.63, registrované v částce 29/64 Sb. (viz DIS 8/2000). Tato směrnice by měla přestat platit od 6. června 2001 a ochranné nápoje se budou poskytovat pouze podle výše uvedeného NV.

Podle § 5 NV 178/2001 Sb. se budou ochranné nápoje poskytovat

a) při práci vykonávané za podmínek, kdy tepelná zátěž z pracovního prostředí spolu s fyzickou zátěží vede ke ztrátě tekutin zaměstnance potem a dýcháním vyšší než 1 litr za směnu,
b) na venkovních pracovištích a při obsluze venkovních strojů včetně dopravních prostředků, jejichž kabiny nejsou vybaveny účinným klimatizačním zařízením, jestliže teplota vzduchu na pracovním místě po dobu přesahující polovinu směny se rovná nebo je vyšší než 28°C,
c) na pracovištích s teplotou 4°C a nižší.

   Ochranné nápoje podle písm. a) a b) se poskytují v množství odpovídajícím nejméně 70% tekutin ztracených za směnu potem a dýcháním. Na pracovištích uvedených pod písm. c) se poskytují teplé nápoje v množství alespoň půl litru za směnu.
   Ochranné nápoje musí být zdravotně nezávadné, musí mít vhodnou teplotu a nesmí obsahovat více než 6,5 hmotnostních procent cukru. Množství alkoholu v nich nesmí překročit 1 hmotnostní procento; nápoje pro mladistvé nesmí obsahovat alkohol.
   Ochranné nápoje se poskytují na pracovišti nebo v jeho bezprostřední blízkosti tak, aby byly snadno a bezpečně dostupné.

CO Z TÉTO ZMĚNY VYPLÝVÁ?

• bude třeba zjistit tepelnou zátěž z pracovního prostředí a jestliže povede spolu s fyzickou zátěží ke ztrátě tekutin vyšší než 1 litr za směnu, bude třeba poskytovat ochranné nápoje tak, aby nahradily nejméně 70% ztracených tekutin. Např. jestliže ztráta tekutin v cihelně u vypalovacích pecí činí 3 litry tekutin, musí dostat zaměstnanci nejméně 2,1 litru ochranného nápoje.
• na venkovních pracovištích nebo při obsluze venkovních strojů a dopravních prostředků (bez klimatizace) bude rovněž třeba zjistit „ztráty tekutin“ a v případě teploty vyšší než 28°C po dobu delší než polovina směny poskytovat nejméně 70% ztracených tekutin. Např. na staveništi bylo zjištěno, že ztráta tekutin při teplotě 30°C činí 4 litry za směnu. Zaměstnancům by mělo být poskytnuto nejméně 2,8 litru ochranných nápojů.
• teplé ochranné nápoje se poskytnou na pracovištích s teplotou 4°C a nižší. Např. montážním pracovníkům, kteří pracují při teplotě kolem nuly je třeba zajistit nejméně půl litru teplého čaje nebo kávy za směnu.
• dále bude třeba zajistit, aby se nepodávaly ochranné nápoje zdravotně závadné nebo přeslazené. Pokud budou obsahovat alkohol, tak pouze do 1 hmotnostního procenta (např. nízkostupňové pivo). Tyto alkoholické nápoje nelze poskytnout mladistvým.

Tyto práce jsou definovány v § 10 NV takto:

1. Prací ve vnuceném tempu se rozumí takový způsob práce, při kterém si zaměstnanec nemůže volit pracovní tempo a jeho činnost je podřízena rytmu strojního zařízení nebo jiných osob.
2. Monotónní prací se rozumí práce, která je spojena po dobu více než polovinu směny s trvale se opakujícími stejnými úkony.
3. Mimo práce uvedené v odst. 1 a 2 jsou pracemi spojenými s psychickou zátěží též:
   1. trvalé vkládání dat do počítače,
   2. práce v třísměnném nebo nepřetržitém pracovním režimu při rotaci směn v intervalech delších než jeden kalendářní týden,
   3. práce spojené s opakujícími se psychicky zatěžujícími faktory, vyvolanými prací vykonávanou pod časovým tlakem, vysokými nároky na sociální interakci a interpersonální aktivity,
   4. práce pouze v nočních směnách.
4. Práce uvedené v odst. 1 a 2 a v odst. 3 písm. a) musí být v zájmu omezení jejich nepříznivého vlivu na zdraví zaměstnanců přerušovány bezpečnostními přestávkami v trvání alespoň 5 až 10 minut po každých dvou hodinách nepřetržité práce nebo musí být zajištěno střídání činností, případně zaměstnanců.

CO Z TÉTO ZMĚNY VYPLÝVÁ?

• tyto poskytované bezpečnostní přestávky se započtou do odpracované doby
• v těchto případech nelze použít ustanovení o „pracích, které nelze přerušit“, zde musí být zaměstnancům tato přestávka vždy poskytnuta nebo musí dojít ke střídání činností

   Těmito pracemi se rozumí práce na soustavě zařízení obsahující zobrazovací jednotku, klávesnici či jiné vstupní zařízení, software a další volitelné příslušenství vč. pracovního stolu nebo pracovní plochy. Hodnocení rizika musí zahrnovat zejména zjištění a vyhodnocení nepříznivého vlivu na zrak a psychickou zátěž, jakož i možnosti vzniku obtíží pohybového aparátu.
Práce na zařízeních se zobrazovacími jednotkami musí být během pracovní směny přerušována bezpečnostními přestávkami nebo změnami činnosti. Bezpečnostní přestávky v délce 5 až 10 minut musí být zařazeny po každých dvou hodinách nepřetržité práce.

   Kromě toho je v tomto NV mnoho dalších informací týkajících se ochrany zdraví při práci, které by však měly zajímat spíše Vaše bezpečnostní techniky. Pro práci mzdových účetních a personalistů jsou nepotřebné, takže je nebudeme komentovat.

   Účinnost tohoto nařízení vlády je ode dne vyhlášení a tím je den 6. červen 2001. Tzn., že od tohoto data je třeba poskytovat ochranné nápoje a bezpečnostní přestávky ve výše uvedeném rozsahu.