Novelou § 66 odst. 2 obchodního zákoníku dochází ke změně ve vztahu mezi společností a osobou, která je statutárním orgánem nebo členem statutárního orgánu či jiného orgánu společnosti nebo společníkem při zařizování záležitostí společnosti. Tyto vztahy by se měly řídit přiměřeně ustanoveními o mandátní smlouvě, pokud ze smlouvy o výkonu funkce, byla-li uzavřena, nebo ze zákona nevyplývá jiné určení práv a povinností. Závazek k výkonu funkce je závazkem osobní povahy. Smlouva o výkonu funkce musí mít písemnou formu a musí být schválena valnou hromadou nebo písemně všemi společníky, kteří ručí za závazky společnosti neomezeně. Podle novelizovaného odst. 3 § 66 obchodního zákoníku se „jakékoliv plnění společnosti ve prospěch osoby, jež je orgánem společnosti nebo jeho členem, na které neplyne právo z právního předpisu, lze poskytnout pouze se souhlasem valné hromady, nebo je-li přiznáno ve smlouvě o výkonu funkce“.
Co pro nás z těchto změn vyplývá:
Dosavadní praxe, že odměny za výkon funkce v statutárním orgánu společnosti, mohly být vypláceny bez jakékoliv smlouvy, pouze na základě jejího rozhodnutí je již „minulostí“. Jak by měla vypadat případná smlouva o výkonu funkce není nikde předepsáno, ale vzhledem k tomu, že se jedná o závazek „osobní povahy“, nemusí být asi nijak rozsáhlá. Pokusíme se zjistit, co by mohla nebo měla tato smlouva obsahovat a nabídneme Vám ji v některém z dalších čísel.