Např. týdenní pracovní doba v organizaci je 40 hodin. Zaměstnanec požádal o její zkrácení na 35 hodin. Minimální mzda se u něho vypočte takto: (5700x35):40. U tohoto zaměstnance bude od 1. 1. 2002 minimální mzda ve výši 4988 Kč.

   U zaměstnanců s hodinovou mzdou je minimální mzda stanovena na 33,90 Kč (dosud 30 Kč). Tato částka je platná pro týdenní pracovní dobu 40 hodin. Pokud bude týdenní pracovní doba v organizaci kratší, je třeba hodinovou minimální mzdu přepočíst. Sazby pro některé jiné délky týdenní pracovní doby jsou uvedeny v tabulce:

   Při jinak stanovené délce týdenní pracovní doby ve firmě je třeba provést přepočet dle vzorce: 40 : stanovená týdenní pracovní doba x 33,90 Kč.
V tabulce jsou uvedeny rovněž sazby, které budou platit u těchto skupin zaměstnanců:

• při prvním pracovním poměru zaměstnance ve věku 18 - 21 let, a to po dobu 6 měsíců od vzniku pracovního poměru - 90% minimální mzdy
• u mladistvých zaměstnanců do 18 let - 80% minimální mzdy
• u poživatele částečného invalidního důchodu - 75% minimální mzdy
• u poživatele plného invalidního důchodu, nebo u mladistvého zaměstnance, který je plně invalidní a nepobírá ID - 50% minimální mzdy.

   Vypuštěním odst. 2 v § 3 NV dochází při posuzování dodržení minimální mzdy ke změně v tom, že již nebude možno zúčtovávat mzdu nebo její část splatnou za delší než měsíční období při její výplatě. Tzn., že v případě výplaty čtvrtletní prémie, roční odměny nebo dalšího platu, nebude možno provést zúčtování doplatků do minimální mzdy za předchozí maximálně 3 měsíce. Tato změna přinese zaměstnancům výhodu v tom, že jim nebude možno odebrat doplatky do minimální mzdy za předchozí měsíce.
   Např. plat zaměstnance zařazeného do druhé platové třídy a druhého platového stupně je 3950 Kč a osobní příplatek je 450 Kč. Tomuto zaměstnanci bude náležet doplatek do minimální mzdy 1300 Kč (5700 - 3950 - 450). Zúčtování doplatků za předchozí měsíce při výplatě dalšího platu již nebude možné!

   Ostatní ustanovení nařízení vlády 303/95 Sb. zůstávají beze změn, tzn., že do mzdy se nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci a příplatek za práci ve svátek. Protože se jedná o „minimální mzdu“, nevztahuje se toto NV na dohody mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti), kde se poskytuje zaměstnancům za vykonanou práci odměna.

Změny v zákonu 592/92 Sb. o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění

   Díky úpravě minimální mzdy dochází ke změně v zákonu 592/92 Sb. o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, kde se z minimální mzdy vychází při stanovení vyměřovacího základu u osob bez zdanitelných příjmů (§ 3b). Tj. např. dítě po ukončení studia na SŠ, které se nepřihlásilo na úřad práce nebo bezdětná žena v domácnosti. U těchto osob bude od 1. 1. 2002 záloha na VZP činit 770 Kč. (dosud 675 Kč).

   Podle odst. 2 § 3a) zákona 592/92 Sb. bude minimální vyměřovací základ u osob samostatně výdělečně činných rovněž 770 Kč.

   Minimální mzda se používá u zdravotního pojištění v případech, že zaměstnanci bylo poskytnuto neplacené volno nebo měl neomluvenou absenci. Pokud toto neplacené volno nebo neomluvená absence trvaly celý kalendářní měsíc, je vyměřovacím základem minimální mzda. Pokud neplacené volno nebo neomluvená absence trvaly po část měsíce, připočte se k ostatním započitatelným příjmům poměrná část minimální mzdy připadající na kalendářní den v daném měsíci.
   Např. v měsíci únoru 2002 bude zaměstnanec čerpat pět dnů neplaceného volna. Jeho vyměřovací základ pro všeobecné zdravotní pojištění se v tomto měsíci zvýší o 1018 Kč (5700:28x5).