Nařízením vlády č. 437/2001 Sb. se
s účinností od 1. ledna 2002 mění NV č. 333/93 Sb. o stanovení minimálních
mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém
pracovním prostředí a za práci v noci tak, že se zvyšují hodinové i měsíční
minimální mzdové tarify.
TYTO MINIMÁLNÍ MZDOVÉ TARIFY SE POUŽIJÍ V ORGANIZACÍCH, KDE NENÍ
UZAVŘENA KOLEKTIVNÍ SMLOUVA NEBO V KOLEKTIVNÍ SMLOUVĚ NEJSOU SJEDNÁNY MZDOVÉ
NÁLEŽITOSTI. Jestliže je kolektivní smlouva uzavřena a jestliže obsahuje mzdové
náležitosti, platí mzdové tarify, které jsou v ní sjednány. V těchto organizacích
se musí dodržet pouze minimální mzda.
Výše minimálních mzdových tarifů je v jednotlivých tarifních stupních stanovena takto (hodinový minimální mzdový tarif platí pro týdenní pracovní dobu 40 hodin):
| TARIFNÍ STUPEŇ | Minimální mzdový tarif v Kč za hodinu | Minimální mzdový tarif v Kč za měsíc |
| 1 | 33,90 | 5700 |
| 2 | 35,10 | 5900 |
| 3 | 36,90 | 6200 |
| 4 | 39,0 | 6600 |
| 5 | 41,70 | 7000 |
| 6 | 44,60 | 7500 |
| 7 | 48,20 | 8100 |
| 8 | 51,80 | 8700 |
| 9 | 56,00 | 9400 |
| 10 | 61,30 | 10300 |
| 11 | 67,90 | 11400 |
| 12 | 76,20 | 12800 |
Minimální mzdový tarif za měsíc platí pro
jakoukoliv délku týdenní pracovní doby v organizaci. Pokud by zaměstnanec sám
požádal o zkrácení týdenní pracovní doby, zkrátí se u něho i minimální mzdový
tarif tak, že minimální mzdový tarif vynásobíme zkrácenou pracovní dobou a
vydělíme týdenní pracovní dobou v organizaci.
Např. zaměstnanec zařazený do 7. tarifního stupně požádal o zkrácení pracovní
doby na 30 hodin týdně. V organizaci je stanovena týdenní pracovní doba na 40 hodin.
Tomuto zaměstnanci by náležel minimální mzdový tarif v měsíční výši 6075 Kč
(8100 x 30 : 40).
Minimální mzdový tarif za hodinu je stanoven pro maximální délku týdenní pracovní doby, tj. 40 hodin. V případě, že v organizaci je týdenní pracovní doba zkrácena, budou minimální mzdové tarify následující:
| TARIFNÍ STUPEŇ | Minimální mzdový tarif při týd. prac. době 40 hodin | Minimální mzdový tarif při týd. prac. době 38,75 hodin | Minimální mzdový tarif při týd. prac. době 37,5 hodin |
| 1 | 33,90 | 35,00 | 36,20 |
| 2 | 35,10 | 36,20 | 37,40 |
| 3 | 36,90 | 38,10 | 39,40 |
| 4 | 39,30 | 40,60 | 41,90 |
| 5 | 41,70 | 43,00 | 44,50 |
| 6 | 44,60 | 46,00 | 47,60 |
| 7 | 48,20 | 49,80 | 51,40 |
| 8 | 51,80 | 53,50 | 55,30 |
| 9 | 56,00 | 57,80 | 59,70 |
| 10 | 61,30 | 63,30 | 65,40 |
| 11 | 67,90 | 70,10 | 72,40 |
| 12 | 76,20 | 78,70 | 81,30 |
Pokud máte v organizaci jinak zkrácenou týdenní pracovní dobu (např. 35 nebo 30 hodin), je třeba hodinové minimální mzdové tarify přepočíst dle vzorce: minimální mzdový tarif x 40 : stanovená týdenní pracovní doba.
Podle odst. 4 § 2 NV 333/93 Sb. činí výše minimálního mzdového tarifu:
| a) | 90% částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o první pracovní poměr nebo obdobný pracovní vztah zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru nebo obdobného pracovního vztahu, |
| b) | 80% částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o mladistvého zaměstnance (tj. do 18 let), |
| c) | 75% částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem částečného invalidního důchodu, |
| d) | 50% částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem plného invalidního důchodu nebo o mladistvého zaměstnance, který je plně invalidní a nepobírá plný invalidní důchod. |
Např. pokud bude do prvního pracovního poměru vstupovat absolvent střední školy,
který by měl vykonávat práce odpovídající 5. tarifnímu stupni, může obdržet
minimální mzdový tarif na měsíc 6300 Kč (7000 x 0,9) místo 7000 Kč.
Obdobně mladistvému zaměstnanci do 18 let, který by měl vykonávat práce
odpovídající 2. tarifnímu stupni by se mohlo dát na hodinu 28,10 Kč (35,10 x 0,8)
místo 35,10 Kč.
POZOR: posuzování dodržení minimálních mzdových tarifů bude stejné jako u minimální mzdy, tzn., že do dosažené mzdy zaměstnance se nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za ztížené a zdraví škodlivé pracovní prostředí, za práci v noci a za práci ve svátek. Toto vyplývá z novely zákona o mzdě, která platí již od 1. 1. 2001!
Příplatek za práci v noci a ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí zůstává k 1. 1. 2002 ve stejné výši tj. nejméně 5,40 Kč. Příplatek za práci v noci náleží při odpracování alespoň dvou hodin v období od 22,00 do 6,00 hodin. Tzn., že příplatek bude náležet i v případě, že práce v noci trvala pouze jednu hodinu. Výše příplatku za práci v noci a ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí platí opět pouze v organizacích, kde není uzavřena kolektivní smlouva (nebo KS neobsahuje mzdová ujednání). Kde je KS uzavřena, může být výše příplatku sjednána i nižší!