Opět se množí dotazy, jak postupovat při uvolňování zaměstnanců na činnost vedoucích táborů pro děti a mládež, jejich zástupců pro věci hospodářské a zdravotní, oddílových vedoucích apod.
   Podle vyhl. 18/91 Sb. o jiných úkonech v obecném zájmu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy při
   „činnosti vedoucích táborů, jejich zástupců pro věci hospodářské a zdravotní, oddílových vedoucí, vychovatelů, instruktorů, popřípadě středních zdravotních pracovníků“.
    Pracovní volno se poskytne v nezbytně nutném rozsahu, nejvýše tři týdny, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně organizace. Podmínkou pro poskytnutí volna je, že pracovník nejméně po dobu jednoho roku před uvolněním pracoval soustavně a bezplatně s dětmi nebo mládeží. Tato podmínka se nevyžaduje, jde-li o tábory pro zdravotně postižené děti a mládež.