V informačním servisu číslo 10   jsme uváděli tento dotaz:
   „94/02 V měsíci červnu jsme zaměstnanci vyplatili v řádném termínu pouze 60% jeho mzdy, zbývající část mu byla vyplacena až 20 dnů po uplynutí její splatnosti. Zaměstnanec okamžitě zrušil po uplynutí 15-ti denní lhůty pracovní poměr podle § 54 odst. 1 písm. b). Je toto okamžité zrušení platné?
   Podle našeho názoru nikoliv, protože v § 54 odst. 1 písm. b) se říká, že „zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů po uplynutí její splatnosti“. Toto ovšem nebylo naplněno, protože zaměstnavatel nevyplatil pouze část mzdy a dokonce ještě tu nižší. V případě soudního sporu je ovšem třeba očekávat rozsudek jakýkoliv……“
   V současné době existuje již k nevyplacení části mzdy JUDIKÁT, který považuje nevyplacení části mzdy do 15-ti dnů od její splatnosti za důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance. Takže do budoucna bude třeba tento judikát respektovat, protože soudy budou rozhodovat v souladu s ním.