ODVOD POJISTNÉHO NA SZ A VZP Z PENĚŽITÉHO VYROVNÁNÍ A Z ODSTUPNÉHO POSKYTOVANÉHO ZE ZDRAVOTNÍCH DŮVODŮ

4/ ODVOD POJISTNÉHO NA SZ A VZP Z PENĚŽITÉHO VYROVNÁNÍ A Z ODSTUPNÉHO POSKYTOVANÉHO ZE ZDRAVOTNÍCH DŮVODŮ

Novelou zákoníku práce, která vstoupila v platnost dnem 1. března 2004, se nám objevily nové pojmy v pracovněprávní oblasti, a to „peněžité vyrovnání“ (§ 29a) a „odstupné při skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů“ (§ 60a odst. 2). Ani jedno z těchto nových plnění nebylo uvedeno mezi příjmy, z kterých se neplatí pojistné na sociální zabezpečení a pojistné na veřejné zdravotní pojištění.
V současné době byl v knize „Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění“ od autorů Marta Ženíšková, Ludmila Trnková a Jiří Šmíd publikován tento výklad k jednotlivým plněním:

peněžité vyrovnání

„Částka poskytnutá jako peněžní vyrovnání však není uvedena mezi výjimkami z plnění věrnostní nebo stabilizační povahy, takže se částka poskytnutá jako peněžní vyrovnání do vyměřovacího základu zahrne.“
Z toho vyplývá, že v případě sjednání peněžitého vyrovnání a jeho výplatě, bude třeba z tohoto plnění srážet obojí pojistné.

odstupné při skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů

   na téže straně knihy je mezi příjmy uvedenými pod bodem 10., z kterých se pojistné neodvádí, tento text:
„10. Odstupné poskytnuté zaměstnanci ve výši podle zákoníku práce (§ 60a odst. 1 a odst. 2) a odchodné“.
   Tím, že je zde odkaz i na odst. 2 § 60a ZP, který řeší poskytování odstupného při skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů (§ 46 odst. 1 písm. d), nemusí se ani jedno pojistné z tohoto odstupného odvádět. Stejný odkaz najdeme i na straně 49 téže knihy.
Poznámka: doufáme, že se tímto, pro nás příznivým výkladem budou řídit i kontrolní pracovníci OSSZ a zdravotních pojišťoven……
   POZOR: poskytování odstupného při skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů, musí být ale sjednáno v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu, jinak se musí z celé vyplacené částky obojí pojistné odvést! Stejně se musí pojistné odvést z částky překračující dvojnásobek průměrného výdělku při organizačních důvodech (§ 60a odst. 1 ZP), pokud poskytování vyššího odstupného není sjednáno v KS nebo stanoveno ve vnitřním předpisu.