1/ ZMĚNA V ČERPÁNÍ DOVOLENÉ ZA ROK 2003

   V minulém čísle jsme Vás v bodu 2 seznamovali se změnami zákonů, které byly schváleny v souvislosti s přijetím nového zákona o zaměstnanosti. Na straně 5. jsme vyslovili názor, že nevyčerpaná dovolená z roku 2003 by se ještě mohla proplatit... Tuto problematiku jsme konzultovali s pracovníky MPSV a bylo nám sděleno, že pokud nebude dovolená za rok 2003 vyčerpána do 31. 10. 2004, měl by být dnem nástupu zaměstnance první následující pracovní den (což je první listopadový pracovní den), jestliže nebude zaměstnanec v tento den v pracovní neschopnosti nebo na mateřské resp. rodičovské dovolené.
   Z tohoto výkladu vyplývá, že by bylo vhodné upozornit všechny zaměstnance, kteří nemají vyčerpány celé 4 týdny dovolené z roku 2003, že pokud si je nevyčerpají do konce října letošního roku, měli by na ni nastoupit v listopadu (zde by bylo asi lepší na ni nastoupit dříve než v „dušičkovém listopadu“). Pokud by ji v listopadu nebo v prosinci 2004 nevyčerpali, tak by jim tato dovolená propadla (proplatit v žádném případě nelze). Proplatit by se mohla pouze nevyčerpaná dovolená z roku 2003, která je nad 4 týdny.
   Všechny změny v oblasti dovolené se týkají i osob na rodičovské dovolené, které si nevyčerpaly dovolenou z roku 2003 ihned po skončení mateřské dovolené a nyní čekají na její proplacení po skončení roku 2004. V tomto případě by bylo vhodné je upozornit na to, aby si dovolenou vyčerpaly ještě letos (jestli v srpnu, září, říjnu, listopadu nebo prosinci není rozhodující), protože jinak by jim tato dovolená propadla… Výplata rodičovského příspěvku nebude čerpáním dovolené ohrožena, protože nepředpokládáme, že by v této době bylo dítě umístěno do předškolního zařízení na dobu delší než 5 dnů.
   Další podrobnosti k této problematice a možnost, jak ji alespoň trochu „obejít“ se dozvíte pouze ústně na podzimních seminářích, jejichž nabídka je v příloze tohoto čísla.