5/ VEDLEJŠÍ PRACOVNÍ POMĚR A OPAKOVANÉ UZAVÍRÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU NA DOBU URČITOU

   Od 1. března 2004 je zákonem 46/2004 Sb. omezeno uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou. Pro jejich opakované uzavírání nebo prodlužování je v § 30 ZP stanovena maximálně doba dvou let od prvního uzavření tohoto pracovního poměru. V poslední době se objevily dotazy, jak to bude s uzavíráním doby určité u vedlejších pracovních poměrů, zda pro ně platí stejná pravidla.
   Podle § 70b odst. 2 ZP se na vedlejší pracovní poměr nevztahují mimo jiné ustanovení § 30 odst. 2 až 5. Z toho vyplývá, že v případě uzavření vedlejšího pracovního poměru, není třeba dodržet podmínku sjednání pracovního poměru maximálně na dobu dvou let. Při vedlejším pracovním poměru je možno prodlužovat pracovní poměr na dobu určitou neomezeně.