• DODATKOVÁ DOVOLENÁ

   Zaměstnanec, který má nárok na dodatkovou dovolenou, bude mít nárok minimálně na 5 týdnů dovolené za kalendářní rok (tj. minimálně 4 týdny základní výměra + týden dodatkové dovolené). Jestliže si tento zaměstnanec vyčerpá nejpozději do konce následujícího kalendářního roku alespoň 4 týdny dovolené, je možné mu dovolenou nad 4 týdny proplatit, nebo s jeho písemným souhlasem převést do následujícího kalendářního roku.
   Vzhledem k tomu, že vyčerpal alespoň 4 týdny dovolené, splnil podmínku stanovenou v § 109 odst. 2. Jelikož dodatková dovolená musí být čerpána přednostně a nelze ji proplatit, zbývá zaměstnanci k proplacení nebo k převodu do dalšího roku týden (týdny) ze základní výměry nebo z rozšířeného nároku na dovolenou podle odst. 2 § 102 ZP.
   Tito zaměstnanci vždy čerpají přednostně dodatkovou dovolenou, a to i v rámci 4 týdnů.

• DALŠÍ DOVOLENÁ

   U zaměstnanců s nárokem na dodatkovou dovolenou je situace trochu jiná. Nárok na týden této další dovolené jim vzniká v případě, že si v období s nižší potřebou práce vyčerpají alespoň tři týdny dovolené (za každý takto čerpaný týden jim podle § 105 odst. 4 ZP náleží 2 dny další dovolené). Tzn., že tito zaměstnanci musí vyčerpat nejméně 3 týdny řádné dovolené, aby jim nárok na další dovolenou vůbec vznikl.
   Pro zaměstnance s další dovolenou jinak platí stejná pravidla jako pro ostatní zaměstnance, tj. vyčerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce. Týdny dovolené přesahující 4 týdny lze po skončení následujícího kal. roku proplatit nebo s písemným souhlasem zaměstnance převést do následujícího kalendářního roku. Zde není rozhodující, zda proplácím řádnou dovolenou nebo další dovolenou.