Tzn., že výše dalšího platu se zjistí podle § 11 NV 330/2003 Sb. o platových poměrech zaměstnanců…… Ze součtu platového tarifu, příplatku na vedení, hodnostního příplatku, osobního a zvláštního příplatku, které byly zaměstnanci naposledy zaměstnavatelem určeny se vypočítá 25% a výsledná částka se zaokrouhlí na celé stovky směrem nahoru. Pochopitelně, že musí být zároveň splněny všechny podmínky pro přiznání dalšího platu, tj. odpracování alespoň 65 dnů u jednoho zaměstnavatele, neukončení pracovního poměru před 30. 11. resp. před 31. 12., pokud splní podmínku odpracování 65 dnů až v prosinci. Tzn., že nárok na další plat nemá zaměstnanec, který skončil pracovní poměr ke dni 29. 11., i když měl splněnou podmínku odpracování 65 dnů.