6/ ZVÝŠENÍ MINIMÁLNÍCH MZDOVÝCH TARIFŮ

   Nařízením vlády č. 464/2003 Sb. se s účinností od 1. ledna 2004 mění NV č. 333/93 Sb. o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci tak, že se zvyšují hodinové i měsíční minimální mzdové tarify a zároveň se zvyšuje minimální výše příplatku za práci v noci a ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí.

   TYTO MINIMÁLNÍ MZDOVÉ TARIFY SE POUŽIJÍ V ORGANIZACÍCH, KDE NENÍ UZAVŘENA KOLEKTIVNÍ SMLOUVA NEBO V KOLEKTIVNÍ SMLOUVĚ NEJSOU SJEDNÁNY MZDOVÉ NÁLEŽITOSTI. Jestliže je kolektivní smlouva uzavřena a jestliže obsahuje mzdové náležitosti, platí mzdové tarify, které jsou v ní sjednány. V těchto organizacích se musí dodržet pouze minimální mzda.

   Výše minimálních mzdových tarifů je v jednotlivých tarifních stupních stanovena takto (hodinový minimální mzdový tarif platí pro týdenní pracovní dobu 40 hodin,tarif pro jinou délku týdenní pracovní doby je uveden v další části):

TARIFNÍ STUPEŇ Minimální mzdový tarif
v Kč za hodinu		 Minimální mzdový tarif
v Kč za měsíc
1 39,60 6700
2 41,30 7000
3 43,10 7300
4 45,50 7700
5 48,40 8200
6 52,00 8800
7 56,10 9500
8 60,80 10300
9 66,10 11200
10 72,60 12300
11 80,30 13600
12 89,20 15100

   Minimální mzdový tarif za měsíc platí pro jakoukoliv délku týdenní pracovní doby v organizaci. Pokud by zaměstnanec sám požádal o zkrácení týdenní pracovní doby, zkrátí se u něho i minimální mzdový tarif tak, že minimální mzdový tarif vynásobíme zkrácenou pracovní dobou a vydělíme týdenní pracovní dobou v organizaci.
   Např. zaměstnanec zařazený do 5. tarifního stupně požádal o zkrácení pracovní doby na 30 hodin týdně. V organizaci je stanovena týdenní pracovní doba na 40 hodin. Tomuto zaměstnanci by náležel minimální mzdový tarif v měsíční výši 6150 Kč (8200 x 30 : 40).

   Minimální mzdový tarif za hodinu je stanoven pro maximální délku týdenní pracovní doby, tj. 40 hodin. V případě, že v organizaci je týdenní pracovní doba zkrácena, budou minimální mzdové tarify následující:

TARIFNÍ STUPEŇ Minimální mzdový tarif při týd. prac. době 40 hodin Minimální mzdový tarif při týd. prac. době 38,75 hodin Minimální mzdový tarif při týd. prac. době 37,5 hodin
1 39,60 40,90 42,30
2 41,30 42,70 44,10
3 43,10 44,50 46,00
4 45,50 47,00 48,60
5 48,40 50,00 51,70
6 52,00 53,70 55,50
7 56,10 58,00 59,90
8 60,80 62,80 64,90
9 66,10 68,30 70,60
10 72,60 75,00 77,50
11 80,30 82,90 85,70
12 89,20 92,10 95,20

   Pokud máte v organizaci jinak zkrácenou týdenní pracovní dobu (např. 35 nebo 30 hodin), je třeba hodinové minimální mzdové tarify přepočíst dle vzorce: minimální mzdový tarif x 40 : stanovená týdenní pracovní doba.

   Podle odst. 4 § 2 NV 333/93 Sb. činí výše minimálního mzdového tarifu:
a) 90% částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o první pracovní poměr nebo obdobný pracovní vztah zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru nebo obdobného pracovního vztahu,
b) 80% částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o mladistvého zaměstnance (tj. do 18 let),
c) 75% částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem částečného invalidního důchodu,
d) 50% částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem plného invalidního důchodu nebo o mladistvého zaměstnance, který je plně invalidní a nepobírá plný invalidní důchod.
   Např. pokud bude do prvního pracovního poměru vstupovat absolvent střední školy, který by měl vykonávat práce odpovídající 5. tarifnímu stupni, může obdržet minimální mzdový tarif na měsíc 7380 Kč (8200 x 0,9) místo 8200 Kč.
   Obdobně mladistvému zaměstnanci do 18 let, který by měl vykonávat práce odpovídající 2. tarifnímu stupni by se mohlo dát na hodinu 33,10 Kč (41,30 x 0,8) místo 41,30 Kč.

   Příplatek za práci v noci a ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí se od 1. 1. 2004 zvyšuje tak, že musí činit nejméně 6,00 Kč za hodinu práce ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí nebo za hodinu práce v noci.
   Příplatek za práci v noci náleží za každou celou odpracovanou hodinu v období od 22,00 do 6,00 hodin. Tzn., že příplatek bude náležet i v případě, že práce v noci trvala pouze jednu hodinu. Výše příplatku za práci v noci a ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí platí opět pouze v organizacích, kde není uzavřena kolektivní smlouva (nebo KS neobsahuje mzdová ujednání). Kde je KS uzavřena, může být výše příplatku sjednána teoreticky i nižší!

   Do NV 333/93 Sb. se doplnil nový § 5a, který zní: „U domáckých zaměstnanců se pro účely tohoto NV považuje za odpracovanou hodinu odvedená hodina práce podle normy spotřeby práce stanovené zaměstnavatelem“.
   Tzn., že pokud domácký zaměstnanec ušil za měsíc 120 šátků a norma na ušití jednoho šátku je 1 hodina, náležel by mu minimální mzdový tarif za 120 hodin.