1/ VÝKLAD K PŘECHODNÉMU USTANOVENÍ NOVELY ZÁKONÍKU PRÁCE

   V přechodném ustanovení zákona 46/2004 Sb. se říká, že „pracovní poměry na dobu určitou, které vznikly přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona (tj. před 1. 3. 2004), se řídí dosavadními předpisy“.
   Z tohoto znění a z výkladů pracovníků MPSV vyplývá, že pracovní smlouvy na dobu určitou uzavřené před 1. březnem 2004 se budou řídit právním stavem, který platil v době uzavření smlouvy a až po jejich skončení se bude každý další pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž účastníky řídit novelizovaným § 30 ZP.
   Tzn., že pokud byl se zaměstnancem uzavřen pracovní poměr např. dne 1. 1. 2004 na dobu určitou do 30. 6. 2004, je možno tento pracovní poměr prodlužovat bez jakéhokoliv omezení, tj. donekonečna. Pokud by byl ale tento pracovní poměr ukončen k 30. 6. 2004 a od 1. 7. 2004 sjednán nový pracovní poměr na dobu určitou do 31. 12. 2004, začalo by běžet sledované období dvou let od 1. července 2004.

   DOPAD TOHOTO PŘECHODNÉHO USTANOVENÍ:

   Zaměstnanci, kteří mají pracovní poměr na dobu určitou uzavřen před 1. 3. 2004 jsou na tom lépe než zaměstnanci, s kterými byl pracovní poměr na dobu určitou sjednán až po 1. 3. 2004, protože zaměstnavatel s nimi může prodlužovat dobu určitou neomezeně, kdežto u nových pracovních poměrů pouze po dobu dvou let a potom se bude muset rozhodnout, zda změní pracovní poměr na dobu neurčitou nebo jej ukončí!

   Z novelizovaného § 30 ZP také vypadl zákaz sjednávání pracovního poměru na dobu určitou s absolventy středních a vysokých škol a s mladistvými. Takže od 1. 3. 2004 lze s nimi dobu určitou sjednat i bez jejich písemné žádosti. V tomto případě ale platí podmínka sjednání nebo prodlužování na dobu maximálně dvou let.

   Pokud byl pracovní sjednán před 1. 3. 2004 a tento zaměstnanec požádal o sjednání doby určité, platí zde rovněž přechodné ustanovení, podle kterého je možno prodlužovat tento pracovní poměr neomezeně. Pochopitelně, že v těchto případech musí o prodloužení doby určité zaměstnanec písemně požádat.