5/ ZMĚNY V ZÁKONU O ZAMĚSTNANOSTI PO VSTUPU DO EU

   V zákonu 1/91 Sb. o zaměstnanosti vstoupila dnem přistoupení ČR do EU, tj. 1. 5. 2004 v platnost nová ustanovení, týkající se zaměstnávání občanů EU:

-

     v § 2 se doplnily nové odstavce 4 až 7, které zní
(4) Občané členských států EU a jejich rodinní příslušníci mají stejné právní postavení v právních vztazích upravených tímto zákonem jako občané ČR, pokud tento zákon nestanoví jinak.
(5) Rodinný příslušník občana EU má bez ohledu na svou státní příslušnost stejné právní postavení v právních vztazích upravených tímto zákonem jako občan ČR, pokud je rodinným příslušníkem občana EU, který
a) na území ČR vykonává zaměstnání nebo je osobou samostatně výdělečně činnou,
b) má povolení k trvalému pobytu na území ČR, není zaměstnán ani nevykonává samostatnou výdělečnou činnost, ale využil v souladu s právem EU právo zůstat na území ČR po skončení zaměstnání nebo samostatné výdělečné činnosti, nebo
c) má povolení k trvalému nebo přechodnému pobytu podle zákona 326/99 Sb. o pobytu cizinců na území ČR
(6) Rodinným příslušníkem občana EU se pro účely uvedené v odst. 5 písm. a) a b) rozumí jeho manžel nebo manželka, dítě do věku 21 let a dítě starší, pokud se podle odst. 7 považuje za nezaopatřené. Pro účely uvedené v odst. 5 písm. c) se rodinným příslušníkem rozumí manžel, manželka nebo dítě, jen pokud splňuje podmínku nezaopatřenosti podle odst. 7.
(7) Za nezaopatřené dítě se pro účely tohoto zákona považuje dítě, které
a) se soustavně připravuje na budoucí povolání, je-li odkázáno výživou na občana EU,
b) se nemůže soustavně připravovat na budoucí povolání nebo vykonávat výdělečnou činnost pro nemoc nebo úraz, nebo
c) z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu je neschopno vykonávat soustavnou výdělečnou činnost.

-

v § 5a se doplnil nový odst. 7, který zní
(7) Občan EU pro udělení povolení ke zprostředkování zaměstnání splní podmínky
a) trvalého pobytu předložením průkazu o povolení k pobytu
b) odborné způsobilosti a praxe prokázáním doklady, které jsou nezbytnými předpoklady pro udělení povolení ke zprostředkování zaměstnání v členském státě, jehož je občanem.
Splnění podmínek uvedených v tomto odstavci se vztahuje i na rodinného příslušníka občana EU. Odborná způsobilost a praxe se u rodinného příslušníka, který není občanem EU, posuzuje podle podmínek platných v členském státu občana EU, jehož je rodinným příslušníkem.

     - v § 6 se změnil odstavec 2 takto:
  (2) O zprostředkování zaměstnání se občan uchází u toho úřadu práce, v jehož obvodu má trvalý pobyt; informace o možnostech zaměstnání a o volných pracovních místech, jakož i poradenskou činnost týkající se zaměstnání, může požadovat u kteréhokoliv úřadu práce. Za tím účelem vedou úřady práce evidenci volných pracovních míst. Občan EU a jeho rodinní příslušníci se o zprostředkování zaměstnání ucházejí u úřadu práce příslušného podle místa trvalého nebo přechodného pobytu uvedeného v průkazu o povolení pobytu.

   Z těchto změn vyplývá, že od 1. 5. 2004 mají občané EU a jejich rodinní příslušníci stejná práva ve vztahu k zaměstnání jako občané ČR. Toto se vztahu i na nově přistoupivší státy EU, tzn. i na občany Slovenska, Polska apod.