ZVÝŠENÍ MINIMÁLNÍCH MZDOVÝCH TARIFŮ

TYTO MINIMÁLNÍ MZDOVÉ TARIFY SE POUŽIJÍ V ORGANIZACÍCH, KDE NENÍ UZAVŘENA KOLEKTIVNÍ SMLOUVA NEBO V KOLEKTIVNÍ SMLOUVĚ NEJSOU SJEDNÁNY MZDOVÉ NÁLEŽITOSTI. Jestliže je kolektivní smlouva uzavřena a jestliže obsahuje mzdové náležitosti, platí mzdové tarify, které jsou v ní sjednány. V těchto organizacích se musí dodržet pouze minimální mzda.

Výše minimálních mzdových tarifů je v jednotlivých tarifních stupních stanovena takto (hodinový minimální mzdový tarif platí pro týdenní pracovní dobu 40 hodin, tarif pro jinou délku týdenní pracovní doby je uveden v další části):

TARIFNÍ STUPEŇ	Minimální mzdový tarif v Kč za hodinu	Minimální mzdový tarif v Kč za měsíc
1	42,50	7185
2	44,30	7480
3	46,20	7810
4	48,80	8240
5	51,90	8770
6	55,70	9420
7	60,10	10160
8	65,20	11020
9	70,90	11980
10	77,80	13150
11	86,10	14550
12	95,60	16160

Minimální mzdový tarif za měsíc platí pro jakoukoliv délku týdenní pracovní doby v organizaci. Pokud by zaměstnanec sám požádal o zkrácení týdenní pracovní doby, zkrátí se u něho i minimální mzdový tarif tak, že minimální mzdový tarif vynásobíme zkrácenou pracovní dobou a vydělíme týdenní pracovní dobou v organizaci.

Např. zaměstnanec zařazený do 5. tarifního stupně požádal o zkrácení pracovní doby na 30 hodin týdně. V organizaci je stanovena týdenní pracovní doba na 40 hodin. Tomuto zaměstnanci by náležel minimální mzdový tarif v měsíční výši 6578 Kč (8770 x 30 : 40).

Minimální mzdový tarif za hodinu je stanoven pro maximální délku týdenní pracovní doby, tj. 40 hodin. V případě, že v organizaci je týdenní pracovní doba zkrácena, budou minimální mzdové tarify následující:

TARIFNÍ STUPEŇ	Minimální mzdový tarif při týd. prac. době 40 hodin	Minimální mzdový tarif při týd. prac. době 38,75 hodin	Minimální mzdový tarif při týd. prac. době 37,5 hodin
1	42,50	43,90	45,40
2	44,30	45,80	47,30
3	46,20	47,70	49,30
4	48,80	50,40	52,10
5	51,90	53,60	55,40
6	55,70	57,50	59,50
7	60,10	62,10	64,20
8	65,20	67,40	69,60
9	70,90	73,20	75,70
10	77,80	80,40	83,00
11	86,10	88,90	91,90
12	95,60	98,70	102,00

Pokud máte v organizaci jinak zkrácenou týdenní pracovní dobu (např. 35 nebo 30 hodin), je třeba hodinové minimální mzdové tarify přepočíst dle vzorce: minimální mzdový tarif x 40 : stanovená týdenní pracovní doba.

a) 90% částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o první pracovní poměr nebo obdobný pracovní vztah zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru nebo obdobného pracovního vztahu,

b) 80% částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o mladistvého zaměstnance (tj. do 18 let),

c) 75% částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem částečného invalidního důchodu,

d) 50% částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem plného invalidního důchodu nebo o mladistvého zaměstnance, který je plně invalidní a nepobírá plný invalidní důchod.

Např. pokud bude do prvního pracovního poměru vstupovat absolvent střední školy, který by měl vykonávat práce odpovídající 5. tarifnímu stupni, může obdržet minimální mzdový tarif na měsíc 7893 Kč (8770 x 0,9) místo 8770 Kč.

Obdobně mladistvému zaměstnanci do 18 let, který by měl vykonávat práce odpovídající 2. tarifnímu stupni by se mohlo dát na hodinu 35,50 Kč (44,30 x 0,8) místo 44,30 Kč.

POZOR: posuzování dodržení minimálních mzdových tarifů bude stejné jako u minimální mzdy, tzn., že do dosažené mzdy zaměstnance se nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za ztížené a zdraví škodlivé pracovní prostředí, za práci v noci a za práci ve svátek.

Příplatek za práci v noci a ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí se od 1. 1. 2005 nezvyšuje, tzn., že musí činit i nadále nejméně 6,00 Kč za hodinu práce ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí nebo za hodinu práce v noci.