7/ ODPOVĚDI NA DOTAZY
87/05 Jak je to se zápočtem doby pro splnění podmínky „výchovy dítěte“ v případě, že dítě zemřelo ve věku 10 měsíců?
Podmínka výchovy dítěte pro nárok ženy na starobní důchod je podle § 32 odst. 4 zákona 155/95 Sb. splněna, jestliže žena osobně pečuje nebo pečovala o dítě ve věku do dosažení zletilosti alespoň po dobu deseti roků. Podle § 4 odst. 2 vyhl. 284/95 Sb. se podmínka výchovy dítěte pro nárok ženy na starobní důchod považuje za splněnou též, pečovala-li žena o nezletilé dítě od jeho narození do jeho úmrtí, pokud dítě zemřelo po dosažení šesti měsíců věku.
88/05 Náš zaměstnanec pracoval od 1. 9. do 30. 9. 2004 na 50% úvazku, od 1. 10. do 30. 6. 2005 pracoval na 75% úvazku a od 1. 7. 2005 pracuje opět na 50% úvazku. Jde nám o to, na kolik dní dovolené bude mít nárok a kolik hodin mu budeme proplácet?
Vašemu zaměstnanci vznikl v roce 2004 nárok na 4 dvanáctiny z celkového nároku a v roce 2005 na celou dovolenou, pokud neskončí pracovní poměr před 31. 12. 2005. Délka úvazku nemá vliv na počet dnů dovolené. Za dobu čerpání dovolené bude zaměstnanci příslušet náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za pracovní dobu, která čerpáním dovolené odpadla. Tzn., že pokud bude čerpat dovolenou po 1. 7., obdrží náhradu mzdy pouze za hodiny, které mu jejím čerpáním odpadly, tj. za polovinu úvazku (např. za 4 hodiny).
89/05 Dvacetiletý syn našeho zaměstnance začal od měsíce října 2005 studovat vysokou školu v Austrálii. Může si na něj otec uplatňovat daňové zvýhodnění?
Podle § 35c odst. 6 zákona 586/92 Sb. o daních z příjmů se za vyživované dítě považuje zletilé dítě až do dovršení 26 let, které se soustavně připravuje na budoucí povolání. Soustavná příprava se posuzuje podle zákona o státní sociální podpoře, kde se v § 12 odst. 1 písm. c) říká, že za soustavnou přípravu se považuje studium na středních nebo vysokých školách v cizině, pokud podle rozhodnutí MŠMT je postaveno na roveň studia v ČR. Aby bylo možné uplatnit daňové zvýhodnění, měl by zaměstnanec předložit rozhodnutí MŠMT o tom, že předmětná škola je postavena na roveň studia v ČR a dále do češtiny přeložené potvrzení této školy o studiu.
90/05 V naší organizaci máme 4 týdny dovolené. Jeden pracovník má z roku 2004 ještě 18 dnů dovolené a celých 20 dnů dovolené za rok 2005. V letošním roce si vyčerpá opět pouze 4 týdny, takže mu opět převedeme 18 dnů dovolené z roku 2005 do roku 2006. Toto se bude opakovat do nekonečna, nebylo by možné tento začarovaný kruh vyřešit, například proplacením této dovolené?
Ve Vašem případě je možné jediné řešení, jak se zbavit převádění dovolené z roku na rok, a to je využití § 108 odst. 1 ZP a zaměstnanci určit její čerpání. Proplácet lze od 1. 10. 2004 dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru nebo dovolenou, která přesahuje čtyři týdny.
91/05 Dcera naší zaměstnankyně studovala vysokou školu, ale jelikož nesplnila počet bodů, byla nucena studia zanechat. V rozhodnutí školy se uvádí, že „zanechává studia“ a rozhodnutí nabývá účinnosti dne 3. 10. 2005. Za který měsíc ji můžeme uplatnit daňové zvýhodnění naposledy?
Podle § 35c odst. 10 zákona 586/92 Sb. o daních z příjmů lze poplatníkovi poskytnout daňové zvýhodnění ve výši 1/12 za každý kalendářní měsíc, na jehož počátku byly splněny podmínky pro jeho poskytnutí. Jelikož k ukončení studia došlo až dne 3. 10., je možno daňové zvýhodnění poskytnout ještě za měsíc říjen a v ročním zúčtování tudíž 10/12 z částky 6000 Kč.
92/05 Někteří naši zaměstnanci odměňovaní hodinovou mzdou pracovali ve svátek dne 28. 9. 2005. Na jaké složky mzdy a příplatky mají nárok, pokud odpracovali 6 hodin a na co mají nárok při odpracování 10 hodin? Týdenní pracovní doba je v naší organizaci 40 hodin a je rovnoměrně rozvržena na období pondělí až pátek.
Podle § 6 odst. 1 zákona 1/92 Sb. o mzdě náleží zaměstnanci za dobu práce ve svátek dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout poskytnutí příplatku nejméně ve výši průměrného výdělku místo NV, což bude asi Váš případ. Pokud zaměstnanec odpracoval ve svátek 6 hodin, obdrží mzdu za 6 hodin a příplatek ve výši průměrného výdělku za 6 hodin. Za zbývající dvě hodiny obdrží náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnanci, který odpracoval 10 hodin náleží dosažená mzda za 10 hodin, příplatek ve výši průměrného výdělku za 10 hodin a příplatek za práci přesčas za 2 hodiny.
93/05 V mandátní smlouvě na výkon funkce jednatele je sjednáno, že v případě ukončení výkonu funkce bude vyplaceno odstupné ve výši trojnásobku jeho měsíční odměny. Odvádí se z tohoto odstupného pouze daň z příjmů nebo se musí odvést i pojistné na SZ a VZP?
Podle § 5 odst. 2 písm. c) bod 10. zákona 589/92 Sb. o pojistném na sociální zabezpečení se do vyměřovacího základu zaměstnance nezahrnuje „odstupné poskytované zaměstnanci ve výši podle zákoníku práce a odchodné“. Stejnou formulaci najdeme v § 3 zákona 592/92 Sb. o pojistném na VZP. Jelikož se zde hovoří o odstupném poskytovaném dle zákoníku práce, nevztahuje se toto osvobození na odstupné vyplývající ze smluv sjednaných podle obchodního zákoníku. Z toho vyplývá, že ve Vašem případě je třeba odvést jak daň z příjmů, tak pojistné na SZ a VZP.