Tyto minimální mzdové tarify se použijí v organizacích, kde není uzavřena kolektivní smlouva nebo v kolektivní smlouvě nejsou sjednány mzdové náležitosti. Jestliže je kolektivní smlouva uzavřena a jestliže obsahuje mzdové náležitosti, platí mzdové tarify, které jsou v ní sjednány (tzn., že mohou být i nižší). V těchto organizacích se musí dodržet pouze minimální mzda.

   Výše minimálních mzdových tarifů je v jednotlivých tarifních stupních stanovena takto (hodinový minimální mzdový tarif platí pro týdenní pracovní dobu 40 hodin, tarif pro jinou délku týdenní pracovní doby je uveden v další části):

   Minimální mzdový tarif za měsíc platí pro jakoukoliv délku týdenní pracovní doby v organizaci. Pokud by zaměstnanec sám požádal o zkrácení týdenní pracovní doby, zkrátí se u něho i minimální mzdový tarif tak, že minimální mzdový tarif vynásobíme zkrácenou pracovní dobou a vydělíme týdenní pracovní dobou v organizaci.
   Např. zaměstnanec zařazený do 5. tarifního stupně požádal o zkrácení pracovní doby na 25 hodin týdně. V organizaci je stanovena týdenní pracovní doba na 40 hodin. Tomuto zaměstnanci by náležel minimální mzdový tarif v měsíční výši 5775 Kč (9240 x 25 : 40).

   Minimální mzdový tarif za hodinu je stanoven pro maximální délku týdenní pracovní doby, tj. 40 hodin. V případě, že v organizaci je týdenní pracovní doba zkrácena, budou minimální mzdové tarify následující:

   Veškeré výpočty v tabulce jsou vždy zaokrouhlovány směrem nahoru. Pokud máte v organizaci jinak zkrácenou týdenní pracovní dobu (např. 35 nebo 30 hodin), je třeba hodinové minimální mzdové tarify přepočíst dle vzorce: minimální mzdový tarif x 40 : stanovená týdenní pracovní doba.

   Podle odst. 4 § 2 NV 333/93 Sb. činí výše minimálního mzdového tarifu:

   Např. pokud bude do pracovního poměru vstupovat částečně invalidní důchodce, který by měl vykonávat práce odpovídající 4. tarifnímu stupni, může obdržet minimální mzdový tarif na měsíc 6488 Kč (8650 x 0,75) místo 8650 Kč.
   Obdobně mladistvému zaměstnanci do 18 let, který by měl vykonávat práce odpovídající 2. tarifnímu stupni by se mohlo dát na hodinu 37,20 Kč (46,50 x 0,8) místo 46,50 Kč.

   POZOR: posuzování dodržení minimálních mzdových tarifů bude stejné jako u minimální mzdy, tzn., že do dosažené mzdy zaměstnance se nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za ztížené a zdraví škodlivé pracovní prostředí, za práci v noci a za práci ve svátek. I zde platí, že všechny ostatní složky se zahrnují!
   Příplatek za práci v noci a ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí se od 1. 1. 2006 nezvyšuje, tzn., že musí činit i nadále nejméně 6,00 Kč za hodinu práce ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí nebo za hodinu práce v noci.

   UPOZORNĚNÍ: i u minimálních mzdových tarifů dojde od 1. 7. 2006 k jejich navýšení. Jejich výše by měla být následující:

   Další informace k minimálním mzdovým tarifům, které budou platit od července 2006, přineseme v prvním pololetí příštího roku.