6/ ODPOVĚDI NA DOTAZY
113/05 Zajímalo by nás, jak se na plnění povinného podílu započte zaměstnanec, který u nás pracuje po celý rok, ale od července 2005 mu byl přiznán částečný invalidní důchod?
Podle vyhl. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon o zaměstnanosti, se výpočet plnění povinného podílu fyzickým zaměstnáváním provede tak, že se hodiny odpracované od doby přiznání ČID vydělí ročním fondem pracovní doby. Tzn., že tento zaměstnanec Vám naplní cca 0,5 osoby se zdravotním postižením. Postup výpočtu je uveden v DIS 14/05.
114/05 Starobní důchodce má u nás hlavní pracovní poměr. V měsíci listopadu čerpal 3 dny neplaceného volna. Jak to bude s odvodem zdravotního pojištění za tento měsíc?
Podle § 3 odst. 5 zákona 592/92 Sb. o VZP se zaměstnanci, kterému bylo poskytnuto pracovní volno bez náhrady příjmu, navýší vyměřovací základ o poměrnou část minimální mzdy za každý kalendářní den neplaceného volna. Toto neplatilo do 30. 3. 2005 pro osoby uvedené v odst. 7, tj. mimo jiné i pro osoby, za které je plátcem pojistného stát (tou je i poživatel starobního důchodu). Při poslední novele tohoto zákona se vložil do zákona nový odst. 7 a v odst. 5 zůstal odkaz na odst. 7 a nikoliv na odst. 8, ve kterém jsou uvedeny tyto osoby po novele. Z toho vyplývá, že i starobnímu důchodci by se měl navýšit vyměřovací základ o poměrnou část minimální mzdy!!! Stejně by se mělo postupovat u studentů nebo u žen, které si vzaly neplacené volno až do 4 let věku dítěte. Podle informací z VZP se v současné době projednává novela zákona, kde by se měl zákon uvést do stavu, v jakém byl před novelou. VZP rovněž hledá cestu, jak netrestat zaměstnavatele a zaměstnance, kteří takto nepostupovali…
115/05 Jaký je poslední výklad k odvodům pojistného na SZ a VZP z peněžitého vyrovnání vypláceného podle § 29a zákoníku práce?
V současné době je třeba z peněžitého vyrovnání odvádět kromě daně z příjmů také zdravotní pojištění. Pojistné na sociální zabezpečení se z peněžitého vyrovnání odvádět nemusí, protože se jedná o příjem, který není charakteru věrnostního ani stabilizačního.
116/05 Zaměstnanec utrpěl pracovní úraz 14. 12. 2004, následná pracovní neschopnost trvala do 13. 12. 2005. V roce 2005 tedy neodpracoval ani jeden den a pobíral náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti. Vznikne tomuto zaměstnanci nárok na dovolenou za rok 2005?
Podle § 40 odst. 2 NV 108/94 Sb. se jako výkon práce pro účely dovolené na zotavenou posuzuje „doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, za které zaměstnavatel odpovídá“. Z toho vyplývá, že Vašemu zaměstnanci bude náležet celá dovolená za rok 2005.
117/05 Je třeba do příjmů pro dávky státní sociální podpory zahrnout příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění, který podléhá dani z příjmů z důvodu, že jeho výše překročila 5% z vyměřovacího základu pro pojistné na SZ?
Podle § 5 odst. 1 písm. a) bodu 1 zákona 117/95 Sb. se za příjem pro dávky státní sociální podpory považuje příjem, který je předmětem daně a není od daně osvobozený. Tímto příjmem je i příjem ze závislé činnosti po odpočtu zálohy na daň z příjmů. Vzhledem k tomu, že příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění přesahující 5% vyměřovacího základu pro SZ podléhá dani z příjmů, je třeba tuto částku zahrnout do rozhodného příjmu pro dávky SSP.