7/ ODPOVĚDI NA DOTAZY
14/05 Existuje nějaký zákon, podle kterého by bylo možno prominout penále za pozdní odvody případně neplacení pojistného na VZP?
Zákon 48/97 Sb. o veřejném zdravotním pojištění v § 53a odst. 1 umožňuje zdravotním pojišťovnám odstraňovat tvrdosti, které by se vyskytly při předepsání penále, jehož výše nepřesahuje 20000 Kč. Pokud je částka penále vyšší než 20000 Kč, může o odstranění tvrdosti rozhodnout rozhodčí orgán zdravotní pojišťovny (§ 53a odst. 2). Žádost o odstranění tvrdosti musí být podána písemně do nabytí právní moci rozhodnutí, kterým bylo předepsáno penále.
15/05 Zaměstnankyně, která pobírala dosud náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, požádala o starobní důchod. V jaké výši ji bude poskytována tato náhrada po přiznání starobního důchodu?
Podle § 195 odst. 4 ZP náleží náhrada za ztrátu na výdělku nejdéle do konce kalendářního měsíce, ve kterém dovrší 65 let věku. V případě, že zaměstnankyně požádala o přiznání starobního důchodu, nebude jí již tato náhrada náležet, protože při výpočtu důchodu se do vyměřovacího základu zahrnuje též náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti (§ 16 odst. 3 zákona 155/95 Sb. o důchodovém pojištění).
16/05 Naši zaměstnanci pobírají naturální mzdu v hodnotě cca 300 Kč. Z této mzdy odvádíme jak pojistné na SZ a VZP, tak daň z příjmů. Musíme zahrnovat tyto příjmy i do příjmů pro účely státní sociální podpory?
Podle § 5 odst. 1 písm. a) bod 1 zákona 117/95 Sb. o státní sociální podpoře se za příjem považují příjmy ze závislé činnosti uvedené v § 6 odst. 1 a 10 zákona o daních z příjmů. Vzhledem k tomu, že i naturální mzda je příjmem pracovněprávního vztahu podle § 6 ZDP, je třeba ji do příjmů pro dávky státní sociální podpory zahrnout.
17/05 Náš zaměstnanec byl zvolen do funkce předsedy výboru krajského zastupitelstva, což je uvolněný člen zastupitelstva. Tento zaměstnanec má u nás nevyčerpanou dovolenou z roku 2004 a chce ji před tím, než odejde od nás, proplatit. Můžeme tuto dovolenou proplatit, když jeho pracovní poměr u nás nekončí?
Podle § 54 odst. 4 zákona 129/2000 Sb. o krajích poskytne kraj uvolněnému členu zastupitelstva též tu část dovolené, kterou nevyčerpal před uvolněním do veřejné funkce. Z toho vyplývá, že tuto dovolenou převádíte na kraj a nelze ji v žádném případě u Vás proplatit.
18/05 Náš zaměstnanec skončil pracovní poměr k 30. 11. 2004. Dne 1. 12. onemocněl a budeme mu vyplácet nemocenskou. Chtěli bychom se zeptat, do kolika dnů po skončení nemoci jsme mu povinni vydat zápočtový list?
Podle § 60 odst. 2 ZP je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) při skončení zaměstnání. Tzn., že Vaší povinností bylo předat mu jej dne 30. 11. To, že zaměstnanec je povinen zaměstnavateli předložit zápočtový list po skončení pracovní neschopnosti k doplnění doby této neschopnosti, na této povinnosti nic nemění.
19/05 Dva naši zaměstnanci po autohavárii obdrželi od České pojišťovny každý částku cca 2000 Kč, jako náhradu za ztrátu na výdělku (nemohli se dostat na pracoviště). V dopise pojišťovny je upozornění, že tato náhrada není zdaněna a jsou povinni ji přihlásit FÚ ke zdanění. Můžeme jim udělat roční zúčtování?
V tomto případě se jedná pravděpodobně o plnění z jejich soukromých pojistek formou náhrady škody. Tyto náhrady škody jsou podle § 4 odst. 1 písm. d) zákona 586/92 Sb. od daně osvobozeny, s výjimkou plateb přijatých jako náhrada příjmu. Tato náhrada by se potom posuzovala jako příjem podle § 10, při kterém pokud nepřesáhne za rok částku 6000 Kč, není povinnost podat daňové přiznání.
20/05 V průběhu roku 2004 jsme zaměstnávali poživatele invalidního důchodu, který ale nebyl osobou se ZPS s těžším zdravotním postižením. Podle nového zákona o zaměstnanosti je od 1. 10. každý poživatel ID, osobou s těžším zdravotním postižením. Můžeme si tohoto zaměstnance započíst na plnění povinného podílu za celý rok nebo jen za 3 měsíce?
Podle přechodného ustanovení k zákonu 435/2004 Sb. o zaměstnanosti (§ 148 odst. 9) se plnění povinného podílu za rok 2004 provede podle znění zákona platného k 30. 9. 2004, tzn. podle § 24 zákona 1/91 Sb. o zaměstnanosti. Z toho vyplývá, že pokud Váš zaměstnanec neměl rozhodnutí o tom, že je osobou se ZPS s těžším zdravotním postižením, není možno jej v roce 2004 na plnění povinného podílu započítat. Započítat by se mohl až v roce 2005, a to ve výši trojnásobku zápočtu ostatních občanů se zdravotním postižením.