7/ ODPOVĚDI NA DOTAZY
21/05 Náš zaměstnanec, který pracuje rovnoměrně pondělí až pátek, končí pracovní poměr 31. 1. 2005. Jaký mu vznikne nárok na dovolenou za rok 2005?
Tomuto zaměstnanci bohužel nevznikne za rok 2005 nárok na žádnou dovolenou, protože měsíc leden má pouze 21 pracovních dnů a dovolená za odpracované dny ve výši 1/12 ročního nároku podle § 104 ZP náleží až za odpracování 22 dnů.
22/05 Jak budou muset naši zaměstnanci uplatňovat minimální základ daně, jestliže jsou zároveň podnikatelé podle § 7 odst. 1 písm. a) až c)?
Podle odst. 1 § 7c zákona 586/92 Sb. o daních z příjmů, musí základ daně podle § 5 činit alespoň částku 101000 Kč za rok 2004. Podle odst. 2 § 5 je základem daně součet dílčích základů daně podle §§ 6 až 10. Tzn., že pokud Váš zaměstnanec dosáhl příjmu ze zaměstnání ve výši alespoň 101000 Kč, nemusí žádný minimální základ uplatňovat. V daňovém přiznání uvede pouze příjmy podle § 7snížené o výdaje. Pokud by jeho příjem ze zaměstnání byl nižší, musel by minimální základ uplatnit v případě, že součet příjmů ze zaměstnání a z podnikání by nepřekročil 101000 Kč. I od tohoto minimálního základu se odečítají nezdaněné částky podle § 15 zákona.
23/05 Jak vysoký příjem z podnikání by musel mít zaměstnanec v dotazu 22, aby jeho tzv. vedlejší samostatná výdělečná činnost zakládala účast na důchodovém pojištění a tudíž povinnost platit zálohy na důchodové pojištění?
Za rok 2004 zakládala účast na pojištění vedlejší samostatná výdělečná činnost v případě, že příjmy snížené o výdaje překročily částku 40409 Kč. Pokud by se ovšem nejednalo o vedlejší samostatnou činnost, musel by podnikatel platit minimální pojistné na SZ.