5/ MOŽNOSTI PŘIVÝDĚLKU UCHAZEČŮ O ZAMĚSTNÁNÍ

   Zvýšením minimální mzdy se od 1. 1. 2005 zvyšuje výše možného výdělku uchazeče o zaměstnání podle § 25 odst. 3 písm. a) a b) zákona 435/2004 Sb. o zaměstnanosti na částku 3592 Kč (7185:2). Tzn., že uchazeč o zaměstnání, který pobírá podporu v nezaměstnanosti si bude moci vydělat na základě pracovního poměru vykonávaného v rozsahu kratším než polovina stanovené týdenní pracovní doby částku 3592 Kč. Stejnou částku by si mohl vydělat i při výkonu činnosti na základě dohod mimo pracovní poměr, aniž by přišel o podporu.

   JAKÝ VZTAH S TAKOVÝMTO UCHAZEČEM SJEDNAT?
   V případě, že má uchazeč vyživované děti je lepší s uchazečem sjednat pracovní poměr, protože pro vznik nároku na bonus je třeba dodržet minimální mzdu a ta by byla alespoň v některých měsících splněna.
   Např. v organizaci je stanovena týdenní pracovní doba 40 hodin. S uchazečem, který má jedno dítě je sjednána týdenní pracovní doba 19 hodin a odměna 3592 Kč. Výpočet mzdy by vypadal takto:
Hrubá mzda …… 3592 Kč
Pojistné na SZ ……288 Kč
Pojistné na VZP ……162 Kč
Základ daně …… 3142 Kč, zaokrouhleno na 3200 Kč
Nezdaněná částka 3170 Kč
Zdanitelný příjem 30 Kč
Daň …… 5 Kč
Sleva na dani …… 5 Kč
Daňový bonus …… 495 Kč.
   Posouzení dodržení minimální mzdy:
Podle odst. 3 § 2 NV 303/95 Sb. o minimální mzdě zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou, který má sjednanou kratší pracovní dobu, náleží minimální mzda ve výši odpovídající odpracované době. Tzn., že v tomto případě je minimální mzda 3413 Kč (7185x19:40) a ta byla překročena!
   Při sjednání dohod mimo pracovní poměr by mu bonus nenáležel, protože zde není dodržena částka 7185 Kč uvedená v Pokynu D-274 (viz bod 2 dnešního čísla).