5/ ODPOVĚDI NA DOTAZY
29/05 Našemu zaměstnanci, obchodnímu zástupci bylo přiděleno vozidlo pro služební a soukromé účely. Základ daně se mu zvyšuje o 1% ze vstupní ceny vozidla a kromě toho uhrazuje i pohonné hmoty za kilometry ujeté pro soukromé účely. Lze tomuto zaměstnanci stanovit jako pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad jeho místo bydliště?
V případě, že bude tomuto zaměstnanci stanoveno jako pravidelné pracoviště jeho místo bydliště, bude se jednat o pracovní cestu v případě, že opustí své bydliště. Z toho vyplývá, že ujeté kilometry z místa bydliště k zákazníkovi budou vykazovány jako kilometry pro služební účely a tudíž za ně zaměstnanec nebude uhrazovat PHM.
30/05 Zaměstnáváme pracovníka na dohodu o pracovní činnosti, který má hodinovou mzdu ve výši 65 Kč. Tento pracovník, který pracuje 4 hodiny denně podepsal prohlášení k dani a chtěl by uplatnit daňové zvýhodnění na dvě nezletilé děti. Program na zpracování mezd mu ale přiznává pouze slevu na dani, je to tak správně?
V tomto případě Váš program postupuje správně, protože podle Pokynu MF D-274 musí zaměstnanec na dohodu o pracovní činnosti dosáhnout příjmu ve výši měsíční minimální mzdy, tj. 7185 Kč. Váš zaměstnanec tohoto příjmu na dohodu o pracovní činnosti nikdy nemůže dosáhnout, protože při měsíci s 23 pracovními dny a s odpracovanými 4 hodinami denně bude jeho měsíční příjem pouze 5980 Kč (23x4x65).
31/05 Vznikne nárok na další dovolenou všem zaměstnancům, kteří mají pracovní dobu nerovnoměrně rozvrženou? Domníváme se, že jejich práce by měla také záviset na povětrnostních vlivech.
Podle § 105 odst. 4 ZP přísluší za každý týden dovolené čerpané v období s nižší potřebou práce další dovolená v trvání dvou dnů, nejvýše však jeden týden. Jestliže ve Vaší organizaci nezávisí práce zaměstnanců, pracujících v nerovnoměrně rozvržené pracovní době na povětrnostních vlivech, nevznikne jim nárok na další dovolenou.
32/05 Zaměstnankyně měla zůstatek nevyčerpané dovolené z roku 2003 v rozsahu 11 dnů, které jí byly převedeny do roku 2004. Od 20. ledna 2004 však byla v pracovní neschopnosti, po které následovala peněžitá pomoc v mateřství až do 14. 1. 2005. Jak to bude u ní s nevyčerpanou dovolenou z roku 2003, když zákonný nárok je v naší organizaci 25 dnů dovolené?
V tomto případě zaměstnankyni zanikl nárok na 6 dnů dovolené z roku 2003 a zbývajících 5 dnů se ji mohlo buď proplatit, nebo si je mohla vyčerpat ihned po skončení mateřské dovolené spolu s dovolenou za rok 2004. Tato varianta by pro ni mohla být zajímavější, protože pokud by si vyčerpala i celou dovolenou z roku 2005, došlo by tím k splnění podmínky odpracování 60 dnů v roce 2005 a dovolená vyčerpaná před nástupem na rodičovskou dovolenou by se z tohoto důvodu nekrátila (§ 11 odst. 1 NV 108/94 Sb.). Pro potvrzení této naší domněnky je třeba přesně spočítat, jaké bude krácení dovolené za rok 2004 z důvodu nemoci.
33/05 Našemu zaměstnanci, který byl dlouhodobě nemocen, byl od 10. 3. 2005 přiznán plný invalidní důchod. Zaměstnanec ale zatím nechce ukončit pracovní poměr a požádal o neplacené volno do 30. 4. 2005. Jak to bude u něho s odvodem zdravotního pojištění za měsíc březen, když do 9. 3. byl v pracovní neschopnosti a od 10. 3. je poživatelem plného invalidního důchodu?
Vzhledem k tomu, že zaměstnanec byl po celou dobu měsíce března osobou, u které se snižuje minimální vyměřovací základ na poměrnou část odpovídající počtu kalendářních dnů (§ 3 odst. 8 zákona 592/92 Sb. o pojistném na VZP), nemusí za měsíc březen odvést žádné pojistné na VZP, protože jeho minimální vyměřovací základ je nulový.
34/05 Starobní důchodce onemocněl od 20. prosince 2004. Jeho pracovní poměr měl skončit 31. 12. 2004 a měl od ledna 2005 pokračovat. Jeho pracovní neschopnost ale trvá doposud. Kolik kalendářních dnů mu můžeme na tuto pracovní neschopnost v roce 2005 proplatit?
Podle § 21 zákona 54/56 Sb. o nemocenském pojištění náleží poživateli starobního důchodu nemocenské při téže pracovní neschopnosti nejdéle po dobu 84 kalendářních dnů. Tzn., že nemocenské dávky bude možné na tuto pracovní neschopnost vyplácet maximálně do 13. března 2005. Je třeba ale upozornit, že v případě další pracovní neschopnosti v roce 2005 by tomuto zaměstnanci mohlo být proplaceno ještě 12 kalendářních dnů.