ZMĚNA V ZÁKONU O ZAMĚSTNANOSTI - NOVĚ V POSUZOVÁNÍ „ŠVARCSYSTÉMU“

2/ ZMĚNA V ZÁKONU O ZAMĚSTNANOSTI - NOVĚ V POSUZOVÁNÍ „ŠVARCSYSTÉMU“

Zákonem 202/2005 Sb. se mění zákon 435/2004 Sb. o zaměstnanosti. Změněný § 13 odst. 3 písm. c), který nově zní:

„c) právnická nebo fyzická osoba svěří
1)	jiné právnické nebo fyzické osobě, která má činnosti, které jí mají být svěřeny, zahrnuty v předmětu své činnosti a bude je zajišťovat svými zaměstnanci, nebo
2)	jiné fyzické osobě, která má činnosti, které jí mají být svěřeny, zahrnuty v předmětu činnosti a nebude svěřené úkoly zajišťovat v zastřeném pracovněprávním vztahu.
Provozování svěřené činnosti musí naplňovat znaky podnikání ve smyslu § 2 odst. 1 obchodního zákoníku. Ustanovení písmene a) zde platí obdobně.“

Z tohoto nového znění vyplývá, že zákon nyní připouští zajišťování svěřených úkolů i fyzickými osobami, ale nesmí se jednat o zastřený pracovněprávní vztah. Kromě toho musí tato fyzická osoba při své činnosti naplňovat znaky podnikání, kterými jsou soustavnost, samostatnost, vlastní jméno, vlastní odpovědnost a to vše za účelem dosažení zisku. Do této novely nebylo možné (bez použití výkladu MPSV) vůbec takovýto vztah s fyzickou osobou sjednat, nyní to možné již je.
Bohužel tolik očekávaná novela sporného § 13 zákona však nic zásadnějšího nepřinesla, protože i nadále budeme muset obhajovat, zda se u obchodního vztahu se živnostníkem (fyzickou osobou) nejedná o zastřený pracovněprávní vztah. Proto své opodstatnění má také výklad MPSV k § 13, který jsme Vám poslali v DIS 3/05 a je stále aktuální.
DOPORUČENÍ: v případě, že máte uzavřeny smlouvy podle obchodního zákoníku s fyzickými osobami a víte, že jejich obhájení před úřadem práce by bylo „obtížné, ba přímo nemožné“, je třeba s těmito živnostníky sjednat pracovněprávní vztah a obchodní vztah ukončit. Máme informace, že do kontrolní činnosti v této oblasti se zapojily i finanční úřady.